Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 30 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

Vai trò Của Sự Tương Thích Giá Trị, Tự Chủ Công Việc Và Cảm Nhận Sự Hỗ Trợ Của Tổ Chức Trong Mối Quan Hệ Giữa Tính Cách Chủ Động Và Hiệu Quả Làm Việc Của Nhân Viên

Tác giả: Đỗ Thị Thanh Trúc

Lĩnh vực: Quản Trị Kinh Doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này xem xét vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên. Các yếu tố này được phân tích dựa trên các lý thuyết nền như Thuyết Nhận Thức Xã Hội, Thuyết Giá Trị Cá Nhân, Thuyết Tính Cách Phù Hợp Công Việc, Thuyết Thu Hút – Lựa Chọn – Tiêu Hao, Thuyết Sự Hỗ Trợ Của Tổ Chức và Thuyết Thiết Kế Công Việc. Nghiên cứu tập trung vào việc đánh giá tác động của tính cách chủ động đến sự tương thích giá trị với tổ chức và người quản lý trực tiếp; tác động của sự tương thích giá trị đến hành vi chủ động và hiệu quả làm việc; cũng như vai trò điều tiết của cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức và tự chủ công việc trong các mối quan hệ này. Bằng cách sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, luận án này góp phần làm rõ hơn bức tranh lý thuyết về các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên, đồng thời đề xuất các hàm ý quản trị thiết thực.

Mục lục chi tiết:

  • Chương 1: Giới thiệu
  • Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
  • Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu
  • Chương 5: Kết luận và Hàm ý quản trị