Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực hiện chính sách tinh giản biên chế trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ủy ban nhân dân huyện Ea Súp, tỉnh Đắk Lắk

Thực hiện chính sách tinh giản biên chế trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ủy ban nhân dân huyện ea súp, tỉnh đắk lắk

Tác giả: Phạm Quốc Cường

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu: Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân huyện Ea Súp, tỉnh Đắk Lắk. Luận văn làm rõ cơ sở lý luận, phân tích thực trạng, đánh giá kết quả, hạn chế và nguyên nhân, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại địa phương.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế
• 1.1. Một số khái niệm liên quan đến tinh giản biên chế, thực hiện chính sách tinh giản biên chế
• 1.1.1. Khái niệm biên chế
• 1.1.2. Khái niệm tinh giản biên chế
• 1.1.3. Khái niệm chính sách tinh giản biên chế
• 1.1.3.1. Khái niệm chính sách
• 1.1.3.2. Khái niệm chính sách công
• 1.1.3.3. Khái niệm chính sách tinh giản biên chế
• 1.1.3.4. Khái niệm thực hiện chính sách tinh giản biên chế
• 1.2. Ý nghĩa và tầm quan trọng của thực hiện chính sách tinh giản biên chế
• 1.3. Quan điểm của Đảng, chính sách của Nhà nước về tinh giản biên chế
• 1.3.1. Quan điểm của Đảng về tinh giản biên chế
• 1.3.2. Chính sách tinh giản biên chế của Nhà nước
• Chương 2: Thực trạng tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ủy ban nhân dân huyện ea súp, tỉnh đắk lắk
• Chương 3: Phương hướng và các giải pháp tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ủy ban nhân dân huyện ea súp, tỉnh đắk lắk