Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam chi nhánh Bình Dương

Tạo Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Ngoại Thương Việt Nam Chi Nhánh Bình Dương

Tác giả:

NGUYỄN THANH HẢI

Lĩnh vực:

KINH TẾ

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế này tập trung nghiên cứu về việc tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Ngoại Thương Việt Nam (Vietcombank) – Chi nhánh Bình Dương. Đề tài xuất phát từ thực trạng động lực làm việc của nhân viên có dấu hiệu suy giảm, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và khả năng cạnh tranh của tổ chức. Nghiên cứu nhằm đo lường động lực làm việc, đánh giá các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp cải thiện tình hình. Mô hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên các lý thuyết về động lực làm việc, kết hợp với phương pháp định tính và định lượng để thu thập dữ liệu và phân tích. Nghiên cứu đã xác định sáu yếu tố chính tác động đến động lực làm việc của nhân viên, bao gồm: công việc phù hợp, đào tạo và thăng tiến, điều kiện làm việc, thu nhập và phúc lợi, quan hệ lao động, và thương hiệu văn hóa công ty. Dựa trên kết quả phân tích, luận văn đưa ra các kiến nghị và kế hoạch hành động cụ thể nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên, góp phần cải thiện năng suất lao động và hiệu quả hoạt động của chi nhánh.

Mục lục chi tiết:

Chương 1: Nhận diện vấn đề nghiên cứu

Chương 2: Cơ sở lý thuyết về tạo động lực làm việc cho nhân viên

Chương 3: Thực trạng động lực làm việc của nhân viên ngân hàng Vietcombank Bình Dương

Chương 4: Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc cho nhân viên Vietcombank Bình Dương đến năm 2022

Chương 5: Kế hoạch hành động thúc đẩy động lực làm việc cho nhân viên Vietcombank Bình Dương đến năm 2022