Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá mức độ hài lòng đối với công việc của công nhân trực tiếp sản xuất tại Công ty TNHH Dobla Châu Á

Đánh Giá Mức Độ Hài Lòng Đối Với Công Việc Của Công Nhân Trực Tiếp Sản Xuất Tại Công Ty TNHH Dobla Châu Á

Tác giả: Dương Bảo Long

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ tập trung nghiên cứu về mức độ hài lòng trong công việc của công nhân trực tiếp sản xuất tại Công ty TNHH Dobla Châu Á. Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố tác động, đo lường mức độ ảnh hưởng của chúng, và đề xuất kiến nghị nhằm nâng cao sự hài lòng công việc. Các lý thuyết về sự hài lòng công việc, bao gồm thuyết nhu cầu cấp bậc của Maslow, thuyết ERG của Alderfer, thuyết hai nhân tố của Herzberg, thuyết mong đợi của Vroom, thuyết công bằng của Adams, thuyết về các nhu cầu thúc đẩy của David Mc. Clelland, và quan điểm của Hackman và Oldham, được xem xét làm cơ sở lý thuyết. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng, với việc khảo sát bằng bảng câu hỏi và phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS 16.0. Kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp thông tin hữu ích cho các nhà quản trị trong việc xây dựng môi trường làm việc, từ đó nâng cao sự gắn bó và cam kết của người lao động.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục hình
• Danh mục các bảng
• Danh mục các chữ viết tắt
• Chương 1: Giới thiệu nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và hàm ý giải pháp
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục 1: Dàn bài câu hỏi thảo luận