Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 105 trang
Dung lượng: 862 KB

Giới thiệu nội dung

Tạo Động Lực Cho Người Lao Động Tại Trường Quản Trị Kinh Doanh-Vinacomin

Tác giả: Vũ Thị Hường

Lĩnh vực: Quản trị Công nghệ và Phát triển doanh nghiệp

Nội dung tài liệu:

Luận văn tập trung nghiên cứu về vấn đề tạo động lực cho người lao động, cụ thể tại Trường Quản trị Kinh doanh-Vinacomin. Nghiên cứu nhằm hệ thống hóa lý luận về tạo động lực làm việc, phân tích thực trạng và đánh giá công tác tạo động lực tại trường, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này.

Luận văn đã tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan, làm rõ khái niệm động lực và các yếu tố ảnh hưởng đến việc tạo động lực cho người lao động, dựa trên các học thuyết như Maslow, Skinner, Adams, Herzberg và Vroom. Nghiên cứu cũng phân tích thực trạng công tác tạo động lực tại Trường QTKD-Vinacomin, đánh giá những mặt tích cực, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế đó. Cuối cùng, luận văn đưa ra các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực cho người lao động tại trường.

Mục lục chi tiết:

  • DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC BẢNG
  • DANH MỤC HÌNH
  • DANH MỤC BIỂU ĐỒ
  • PHẦN MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
  • CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRƯỜNG QTKD VINACOMIN
  • CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRƯỜNG QTKD VINACOMIN
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • Phụ lục