Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 144 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÀNG NHẬP KHẨU CHÂU ÂU

Tác giả: Trần Sơn

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về đề tài “Tạo động lực lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hàng nhập khẩu Châu Âu”. Nghiên cứu cung cấp cái nhìn tổng quan về các khái niệm liên quan đến động lực lao động, các học thuyết về động lực lao động, cũng như các nhân tố tác động đến việc tạo động lực lao động trong môi trường doanh nghiệp. Luận văn đi sâu vào phân tích thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hàng nhập khẩu Châu Âu, bao gồm việc đánh giá các biện pháp hiện tại và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực. Mục tiêu của nghiên cứu là làm rõ các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất các giải pháp thiết thực, góp phần cải thiện hoạt động quản trị nhân lực tại doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục các chữ viết tắt
  • Danh mục bảng, biểu, hình
  • MỞ ĐẦU
    • 1. Tính cấp thiết của đề tài
    • 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu
    • 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu
    • 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 5. Phương pháp nghiên cứu
    • 6. Những đóng góp khoa học của Luận văn
    • 7. Kết cấu Luận văn
  • Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
    • 1.1. Một số khái niệm liên quan
      • 1.1.1. Nhu cầu, lợi ích, động cơ và động lực
      • 1.1.2. Động lực lao động
      • 1.1.3. Tạo động lực lao động trong doanh nghiệp
    • 1.2. Một số học thuyết tạo động lực lao động
      • 1.2.1. Học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow
      • 1.2.2. Học thuyết công bằng của John Stacy Adams
      • 1.2.3. Học thuyết đặt mục tiêu của Edwin Locke
    • 1.3. Nội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp
      • 1.3.1. Xác định nhu cầu của người lao động
      • 1.3.2. Lựa chọn các biện pháp tạo động lực lao động
      • 1.3.3. Đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu và kết quả tạo động lực lao động
    • 1.4. Các nhân tố tác động đến tạo động lực lao động tại doanh nghiệp
      • 1.4.1. Các nhân tố từ phía người lao động
      • 1.4.2. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp
      • 1.4.3. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp
    • 1.5. Kinh nghiệm tạo động lực lao động của một số doanh nghiệp và bài học rút ra đối với Công ty trách nhiệm hữu hạn hàng nhập khẩu Châu Âu
      • 1.5.1. Một số kinh nghiệm tạo động lực lao động
      • 1.5.2. Bài học rút ra cho Công ty trách nhiệm hữu hạn hàng nhập khẩu Châu Âu
    • Tiểu kết chương 1
  • Chương 2. THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÀNG NHẬP KHẨU CHÂU ÂU
    • 2.1. Khái quát về Công ty Trách nhiệm hữu hạn hàng nhập khẩu Châu Âu
      • 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
      • 2.1.2. Một số đặc điểm có ảnh hưởng đến tạo động lực lao động
      • 2.1.3. Kết quả sản xuất kinh doanh giai đoạn 2017-2019
    • 2.2. Phân tích thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn hàng nhập khẩu Châu Âu
      • 2.2.1. Thực trạng xác định nhu cầu của người lao động
      • 2.2.2. Thực trạng lựa chọn các biện pháp tạo động lực lao động
        • 2.2.2.1. Tạo động lực thông qua biện pháp kích thích vật chất
        • 2.2.2.2. Tạo động lực thông qua kích thích tinh thần