Luận văn: Tăng Cường Cam Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Tại DongA Bank – Chi Nhánh Bắc Giang

Tăng cường cam kết với tổ chức của nhân viên tại DongA Bank – Chi nhánh Bắc Giang

Tác giả: Đặng Thị Trang

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về vấn đề tăng cường cam kết của nhân viên đối với tổ chức, cụ thể là tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đông Á – Chi nhánh Bắc Giang. Tài liệu đi sâu vào phân tích các khái niệm lý luận cơ bản về cam kết tổ chức, bao gồm các mô hình và định nghĩa khác nhau, đặc biệt là mô hình ba thành tố của Meyer và Allen (cam kết tình cảm, cam kết tiếp tục, và cam kết đạo đức). Đồng thời, nghiên cứu cũng xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết tổ chức của nhân viên, bao gồm môi trường làm việc, phong cách lãnh đạo, sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức, cũng như sự hài lòng với chế độ đãi ngộ. Phần sau của luận văn đi vào phân tích thực trạng hoạt động kinh doanh và cam kết của nhân viên tại Chi nhánh Bắc Giang.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về cam kết với tổ chức của nhân viên
• Chương 2: Thực trạng cam kết với tổ chức của nhân viên tại DongA Bank – Chi nhánh Bắc Giang