Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức Nghiên cứu tại tỉnh Bình Định

Tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức: Nghiên cứu tại tỉnh Bình Định

Tác giả: Nguyễn Thị Bích Ngọc

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) đến mức độ cam kết của nhân viên đối với tổ chức. Nghiên cứu được thực hiện tại các tổ chức công trên địa bàn tỉnh Bình Định, với đối tượng khảo sát chủ yếu là đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức. Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, với mẫu điều tra gồm 200 cán bộ công chức. Kết quả nghiên cứu sẽ góp phần cung cấp cơ sở khoa học cho việc hoạch định chính sách quản trị nguồn nhân lực, nâng cao hiệu quả hoạt động và giữ chân nhân tài.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và những kiến nghị