Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 149 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tình huống tại công ty Koda Sài Gòn

Tác giả: Nguyễn Hoàng Thanh Thảo

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:
Đề tài nghiên cứu về tác động của các yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty TNHH Koda Sài Gòn. Nghiên cứu sử dụng phương pháp hỗn hợp định tính và định lượng, thu thập dữ liệu từ 230 nhân viên và cán bộ quản lý. Dữ liệu được phân tích bằng phần mềm SPSS 20.0, bao gồm thống kê mô tả, kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và hồi quy. Kết quả nghiên cứu xem xét tác động của 7 yếu tố căng thẳng trong công việc đến sự gắn kết của nhân viên, bao gồm mối quan hệ công việc, cân bằng cuộc sống – công việc, quá tải công việc, đảm bảo việc làm, kiểm soát công việc, nguồn lực và truyền thông nội bộ, lương và phúc lợi. Nghiên cứu cũng phân tích sự khác biệt về tác động này dựa trên đặc điểm cá nhân như giới tính, tuổi tác, thâm niên và vị trí công việc. Đề tài đưa ra các hàm ý quản trị nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực của căng thẳng công việc, từ đó duy trì và nâng cao sự gắn kết của nhân viên, đồng thời cung cấp tài liệu tham khảo cho các doanh nghiệp cùng ngành.

Mục lục chi tiết:

  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU
    • 1.1. Tính cần thiết của đề tài
    • 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
    • 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
    • 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 1.5. Phương pháp nghiên cứu
    • 1.6. Ý nghĩa của việc nghiên cứu
    • 1.7. Bố cục đề tài nghiên cứu
    • Kết luận chương 1
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
    • 2.1 Sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
    • 2.2 Cơ sở lý thuyết về sự căng thẳng
    • 2.3 Tổng quan các nghiên cứu có liên quan đến đề tài
    • 2.4 Giả thuyết và mô hình nghiên cứu đề xuất
    • Kết luận chương 2
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 3.1 Giới thiệu về công ty Koda Sài Gòn
    • 3.2 Sơ đồ tổ chức công ty Koda Sài Gòn
    • 3.3 Tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH Koda Sài Gòn
    • 3.4 Tình hình lao động tại công ty Koda Sài Gòn
    • 3.5 Thực trạng công ty Koda Sài Gòn
    • 3.6 Thiết kế nghiên cứu
    • 3.7 Phương pháp chọn mẫu và xử lý số liệu
    • 3.8 Thang đo các biến
    • Kết luận chương 3
  • CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • 4.1 Mô tả mẫu
    • 4.2 Thống kê các giá trị của thang đo
    • 4.3 Kiểm định thang đo
    • 4.4 Phân tích nhân tố khám phá EFA
    • 4.5 Kiểm định mô hình nghiên cứu
    • 4.6 Kiểm định sự ảnh hưởng của giới tính, tuổi tác, thâm niên, vị trí công việc đến sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức
    • 4.7 Thảo luận kết quả nghiên cứu
    • Kết luận chương 4
  • CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
    • 5.1 Kết luận
    • 5.2 Hàm ý quản trị
    • 5.3 Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo của đề tài
    • Kết luận chương 5
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO