Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 129 trang
Dung lượng: 838 KB

Giới thiệu nội dung

TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÊN HỆ THỐNG THÙ LAO KHUYẾN KHÍCH TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

Tác giả: NGUYỄN THỊ HỒNG THẮM

Lĩnh vực: Kinh doanh và Quản lý

Nội dung tài liệu:

Luận án này khám phá mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và hệ thống thù lao khuyến khích (TLKK) trong các doanh nghiệp Việt Nam. Nghiên cứu tập trung vào việc phân tích tác động của văn hóa tổ chức, đặc biệt là văn hóa cấp phòng ban, lên việc sử dụng tiền thưởng, nguyên tắc phân bổ, căn cứ phân bổ và cách thức chi trả tiền thưởng. Luận án xem xét sự khác biệt trong văn hóa tổ chức và hệ thống thưởng tại Việt Nam, đồng thời khẳng định các phát hiện về ảnh hưởng của văn hóa tổ chức lên hệ thống thưởng, cung cấp những hiểu biết mới về mối quan hệ này trong bối cảnh kinh tế chuyển đổi.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 2: NGHIÊN CỨU TÌNH HUỐNG VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÊN HỆ THỐNG THƯỞNG TRONG CÁC PHÒNG BAN Ở HAI DOANH NGHIỆP
  • CHƯƠNG 3: NGHIÊN CỨU KHẢO SÁT VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÊN HỆ THỐNG THƯỞNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
  • CHƯƠNG 4: BÌNH LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ
  • PHỤ LỤC