Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tác động thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức tại công ty TNHH Nam Cương, chi nhánh Bình Dương

Tác động thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức tại Công ty TNHH Nam Cương, Chi nhánh Bình Dương

Tác giả: Nguyễn Thị Cẩm Tiên

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:
Luận văn này nghiên cứu về tác động thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty TNHH Nam Cương, chi nhánh Bình Dương. Mục tiêu chính là xác định các yếu tố quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên, đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này, và đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên. Nghiên cứu được thực hiện với 200 nhân viên tại công ty, sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Kết quả cho thấy ba yếu tố chính ảnh hưởng đến sự gắn kết là: đánh giá và giám sát kết quả công việc, tuyển dụng và thuê lao động, cùng với lương và phúc lợi. Cả ba yếu tố này đều có mối quan hệ đồng biến với sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về vấn đề nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị