Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo – nhân viên: trường hợp công chức Cục Hải quan Tây Ninh

Tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi thông qua sự trao đổi lãnh đạo – nhân viên: Trường hợp công chức Cục Hải quan Tây Ninh

Tác giả: Nguyễn Thị Hương Dịu

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này nghiên cứu về tác động của phong cách lãnh đạo đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi, thông qua sự trao đổi giữa lãnh đạo và nhân viên. Nghiên cứu tập trung vào trường hợp công chức tại Cục Hải quan Tây Ninh. Mục tiêu chính là xác định các phong cách lãnh đạo có ảnh hưởng tích cực đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi, thông qua sự trao đổi lãnh đạo – nhân viên. Đồng thời, nghiên cứu tìm hiểu mức độ tác động của các phong cách lãnh đạo đến sự trao đổi lãnh đạo – nhân viên, và mức độ tác động của sự trao đổi lãnh đạo – nhân viên đến hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi. Cuối cùng, luận văn đề xuất kiến nghị nhằm giúp lãnh đạo Cục Hải quan Tây Ninh cải thiện phong cách lãnh đạo, thúc đẩy hành vi công dân tổ chức hướng về thay đổi, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về đề tài
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và kiến nghị