Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 124 trang
Dung lượng: 22 MB

Giới thiệu nội dung

Phát triển Nguồn Nhân Lực Tại Bệnh Viện Đa Khoa Khu Vực Bồng Sơn – Hoài Nhơn – Bình Định

Tác giả: Đinh Thị Thùy Trinh

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về việc phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa Khoa Khu Vực Bồng Sơn, tỉnh Bình Định. Đề tài đi sâu vào phân tích các khái niệm lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực, đồng thời đánh giá thực trạng công tác này tại bệnh viện. Thông qua việc phân tích các yếu tố ảnh hưởng, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành y tế và tổ chức. Các giải pháp tập trung vào việc nâng cao kiến thức, kỹ năng, nhận thức và động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
    • 1.1. KHÁI NIỆM VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.1.1. Nguồn nhân lực
      • 1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực
    • 1.2. MỤC TIÊU, Ý NGHĨA CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.2.1. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực
      • 1.2.2. Ý nghĩa của việc phát triển nguồn nhân lực
    • 1.3. NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.3.1. Nâng cao kiến thức nguồn nhân lực
      • 1.3.2. Phát triển kỹ năng nguồn nhân lực
      • 1.3.3. Nâng cao nhận thức nguồn nhân lực
      • 1.3.4. Nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực
    • 1.4. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.4.1. Các nhân tố thuộc về cơ chế chính sách của Nhà nước
      • 1.4.2. Các nhân tố thuộc về đơn vị sử dụng lao động
      • 1.4.3. Các nhân tố thuộc về người lao động
  • KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
  • CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA KHU VỰC BỒNG SƠN – HOÀI NHƠN – BÌNH ĐỊNH
    • 2.1. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NNL TẠI BỆNH VIỆN ĐKKV BỒNG SƠN
      • 2.1.1 Đặc điểm chung
      • 2.1.2. Đặc điểm về tổ chức quản lý của bệnh viện
      • 2.1.3. Đặc điểm cơ sở hạ tầng và trang thiết bị
      • 2.1.4. Đặc điểm nguồn nhân lực
    • 2.2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA KHU VỰC BỒNG SƠN
      • 2.2.1. Thực trạng nâng cao kiến thức nguồn nhân lực
      • 2.2.2. Thực trạng nâng cao kỹ năng nguồn nhân lực
      • 2.2.3. Thực trạng nhận thức của nguồn nhân lực
      • 2.2.4. Thực trạng nâng cao động cơ thúc đẩy nguồn nhân lực
    • 2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG
      • 2.3.1. Kết quả đạt được và nguyên nhân
      • 2.3.2. Tồn tại hạn chế và nguyên nhân
  • KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
  • CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BỆNH VIỆN BỒNG SƠN – HOÀI NHƠN – BÌNH ĐỊNH
    • 3.1. CĂN CỨ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP
      • 3.1.1. Định hướng và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Bộ Y tế
      • 3.1.2. Nhiệm vụ và mục tiêu cơ bản năm 2015 – 2020
      • 3.1.3. Nhiệm vụ và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện Bồng Sơn
    • 3.2. CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN ĐKKV BỒNG SƠN
      • 3.2.1 Giải pháp nâng cao kiến thức nguồn nhân lực
      • 3.2.2. Giải pháp nâng cao kỹ năng nguồn nhân lực
      • 3.2.3. Giải pháp nâng cao nhận thức nguồn nhân lực
      • 3.2.4. Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực
    • 3.3. CÁC KIẾN NGHỊ
      • 3.3.1. Đối với Chính phủ
      • 3.3.2. Đối với Bộ Y tế
  • KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (Bản sao)
  • PHỤ LỤC