Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến ý định nghỉ việc thông qua động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc của cán bộ không chuyên trách xã – thị trấn, huyện Hóc Môn

Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến ý định nghỉ việc thông qua động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc của cán bộ không chuyên trách xã – thị trấn, huyện Hóc Môn

Tác giả: Trịnh Ngọc Sơn

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này nghiên cứu về tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến ý định nghỉ việc của cán bộ không chuyên trách tại các xã – thị trấn thuộc huyện Hóc Môn. Nghiên cứu tập trung vào vai trò trung gian của động lực phụng sự công và sự hài lòng trong công việc. Các nội dung chính bao gồm phân tích khái niệm, cơ sở lý thuyết, mô hình nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, kết quả phân tích dữ liệu, và đề xuất các kiến nghị. Nghiên cứu nhằm cung cấp thông tin tham khảo cho các nhà quản lý công để xây dựng chính sách phù hợp, tạo động lực làm việc, giảm thiểu ý định nghỉ việc, và nâng cao chất lượng hoạt động của lực lượng cán bộ không chuyên trách.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Mở đầu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và kiến nghị
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục