Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức

QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG MỘT TỔ CHỨC

Tên đề tài: Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức

Tác giả: GS.TS. Bùi Văn Nhơn (Chủ nhiệm); TS. Lê Vân Hạnh (Thư ký); PGS.TS. Phạm Kiên Cường, PGS.TS. Lê Quý Thọ, TS. Nguyễn Trịnh Kiểm, Th.S. Tạ Thị Hương, Th.S. Hà Hoa Lý (Thành viên)

Lĩnh vực: Quản lý

Nội dung tài liệu:

Tài liệu này trình bày các vấn đề cốt lõi liên quan đến quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức. Nội dung bao gồm việc làm rõ các khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực, lực lượng lao động, nhân sự, người sử dụng lao động và người lao động. Tài liệu cũng phân tích các hình thức lao động khác nhau, các chủ thể sử dụng lao động, mối quan hệ giữa quản lý tổ chức và quản lý nguồn nhân lực, cũng như các mục tiêu hoạt động của quản lý nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, tài liệu còn đề cập đến lịch sử phát triển của hoạt động quản lý nguồn nhân lực và các giai đoạn hình thành, phát triển của nó.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Những vấn đề cơ bản về quản lý nguồn nhân lực
• Chương 2: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong một tổ chức
• Chương 3: Tuyển dụng nhân lực cho tổ chức
• Chương 4: Đánh giá nhân sự trong tổ chức
• Chương 5: Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nhân sự trong tổ chức