Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 154 trang
Dung lượng: 22 MB

Giới thiệu nội dung

Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Nhà Máy Sữa Đậu Nành Việt Nam – Vinasoy

Tác giả: VÕ DUY HÙNG

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực tại Nhà máy Sữa Đậu nành Việt Nam – Vinasoy. Đề tài xem xét tính cấp thiết của vấn đề, xác định mục tiêu nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu, đồng thời áp dụng các phương pháp nghiên cứu lý luận và thực tiễn. Luận văn cũng tổng quan các tài liệu liên quan và trình bày bố cục chi tiết gồm ba chương: Chương 1 cung cấp các vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Chương 2 phân tích thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Nhà máy Sữa Đậu nành Việt Nam – Vinasoy; và Chương 3 đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại đơn vị này.

Mục lục chi tiết:

  • PHẦN MỞ ĐẦU
    • 1. Tính cấp thiết của đề tài
    • 2. Mục tiêu nghiên cứu
    • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 4. Phương pháp nghiên cứu
    • 5. Bố cục và nội dung nghiên cứu đề tài
    • 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
  • CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
    • 1.1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM LIÊN QUAN ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
      • 1.1.1. Một số khái niệm về nguồn nhân lực
      • 1.1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực
      • 1.1.3. Ý nghĩa của phát triển nguồn nhân lực
    • 1.2. NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.2.1. Phát triển số lượng nguồn nhân lực
      • 1.2.2. Phát triển chất lượng nguồn nhân lực
    • 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP
      • 1.3.1. Các nhân tố thuộc môi trường bên ngoài
      • 1.3.2. Các nhân tố bên trong của tổ chức
    • 1.4. NHỮNG CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
  • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY SỮA ĐẬU NÀNH VIỆT NAM – VINASOY
    • 2.1. GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ NHÀ MÁY SỮA ĐẬU NÀNH VIỆT NAM – VINASOY
      • 2.1.1. Quá trình thành, phát triển và ngành nghề sản xuất kinh doanh của nhà máy
      • 2.1.2 Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi và logo sản phẩm
      • 2.1.3. Thành tích của Vinasoy: Thông qua các bằng khen và các giấy chứng nhận: (Phụ lục)
      • 2.1.4. Quá trình phát triển và quy mô sản xuất của NM: (Phụ lục)
      • 2.1.5. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của nhà máy
    • 2.2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY SỮA ĐẬU NÀNH VN – VINASOY
      • 2.2.1. Phát triển về quy mô nguồn nhân lực của Nhà máy
      • 2.2.2. Phát triển về chất lượng NNL của Nhà máy
      • 2.2.3. Kết quả phát triển nguồn nhân lực về quy mô, chất lượng đạt được thông qua phân tích kết quả khảo sát về công tác phát triển NNL
  • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY SỮA ĐẬU NÀNH VN-VINASOY
    • 3.1. CƠ SỞ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CỦA NHÀ MÁY TRONG THỜI GIAN TỚI
      • 3.1.1. Mục tiêu chiến lược phát triển kinh doanh của nhà máy giai đoạn năm 2015 – 2020
      • 3.1.2. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực của nhà máy
      • 3.1.3. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Nhà máy trong giai đoạn 2015 – 2020
    • 3.2. GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY SỮA ĐẬU NÀNH VN – VINASOY
      • 3.2.1. Giải pháp tăng qui mô NNL
      • 3.2.2. Giải pháp tăng cường động lực thúc đẩy người lao động
      • 3.2.3. Các giải pháp khác
      • 3.2.5. Xây dựng bổ sung bộ tiêu chuẩn để đánh giá phát triển nguồn nhân lực
    • 3.3. KHẢO NGHIỆM ĐỂ KIỂM CHỨNG CÁC GIẢI PHÁP
    • 3.4. MỘT SỐ KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
      • 3.4.1. Kết luận
      • 3.4.2 Kiến nghị
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC
  • QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI (BẢN SAO)