Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực hành chính câp xã tại huyện Đăk Glong, tỉnh Đăk Nông

Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã tại huyện Đăk Glong, tỉnh Đăk Nông

Tác giả: Nguyễn Việt Cường
Lĩnh vực: Kinh tế Phát triển
Nội dung tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ Kinh tế Phát triển này tập trung nghiên cứu về việc phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã tại huyện Đăk Glong, tỉnh Đăk Nông. Đề tài đi sâu vào phân tích các vấn đề lý luận chung về phát triển nguồn nhân lực, đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực hành chính cấp xã tại địa bàn nghiên cứu, từ đó đề xuất các giải pháp khoa học nhằm nâng cao hiệu quả công tác này trong thời gian tới. Nghiên cứu cũng xem xét các yếu tố tự nhiên, kinh tế, xã hội ảnh hưởng đến việc phát triển nguồn nhân lực tại huyện Đăk Glong.
Mục lục chi tiết:
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
2. Mục tiêu nghiên cứu
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Phương pháp nghiên cứu
5. Cấu trúc đề tài
6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
CHƯƠNG 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH
1.1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1. Một số khái niệm
a. Nhân lực
b. Nguồn nhân lực
c. Nguồn nhân lực hành chính
d. Phát triển nguồn nhân lực
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CẤP XÃ TẠI HUYỆN ĐĂK GLONG, TỈNH ĐĂK NÔNG
2.1. ĐẶC ĐIỂM TỰ NHIÊN, KINH TẾ, XÃ HỘI HUYỆN ĐĂK GLONG TỈNH ĐĂK NÔNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
2.1.1. Đặc điểm về tự nhiên
2.1.2. Đặc điểm về kinh tế
2.1.3. Đặc điểm về xã hội
2.1.4. Đặc điểm về tổ chức hành chính cấp xã
2.2. THỰC TRẠNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CẤP XÃ TẠI HUYỆN ĐĂK GLONG TỈNH ĐĂK NÔNG
2.2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực hành chính cấp xã tại huyện Đăk GLong thời gian qua
2.2.2. Thực trạng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của nguồn nhân lực hành chính cấp xã tại huyện Đăk GLong
2.2.3. Thực trạng nâng cao kỹ năng nghề nghiệp của nguồn nhân lực hành chính cấp xã tại huyện Đăk GLong
2.2.4. Thực trạng nâng cao nhận thức của nguồn nhân lực hành chính cấp xã tại huyện Đăk GLong
2.2.5. Thực trạng nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực
2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG
2.3.1. Thành công và hạn chế
2.3.2. Nguyên nhân của hạn chế
CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CẤP XÃ TẠI HUYỆN ĐĂK GLONG, TỈNH ĐĂK NÔNG
3.1. CĂN CỨ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP
3.1.1. Nhiệm vụ của cơ quan hành chính cấp xã
3.1.2. Chiến lược phát triển kinh tế – xã hội của huyện Đăk GLong
3.1.3. Dự báo nguồn nhân lực hành chính cấp xã của huyện Đăk GLong năm giai đoạn 2015 – 2020
3.1.4. Một số quan điểm có tính nguyên tắc khi xây dựng giải pháp
3.2. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
3.2.1. Hoàn thiện về cơ cấu nguồn nhân lực
3.2.2. Hoàn thiện việc nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
3.2.3. Hoàn thiện việc nâng cao kỹ năng nghề nghiệp
3.2.4. Hoàn thiện việc nâng cao nhận thức của nguồn nhân lực
3.2.5. Nhóm giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực
3.3. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
3.3.1. Kết luận
3.3.2. Kiến nghị
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN
PHỤ LỤC
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG
DANH MỤC CÁC HÌNH