Phát Triển Nguồn Nhân Lực Hành Chính Cấp Tỉnh Tại Tỉnh Bình Định

Phát Triển Nguồn Nhân Lực Hành Chính Cấp Tỉnh Tại Tỉnh Bình Định

Tác giả: Dương Hiệp Hòa

Lĩnh vực: Kinh tế phát triển (Mã số: 60.31.05)

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế này tập trung nghiên cứu về đề tài “Phát triển Nguồn Nhân Lực Hành Chính Cấp Tỉnh Tại Tỉnh Bình Định”. Với bối cảnh thế kỷ 21, con người ngày càng được xem là “tài nguyên đặc biệt” và là yếu tố quyết định sự phát triển kinh tế – xã hội. Do đó, việc phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước, là vô cùng quan trọng. Tỉnh Bình Định, nằm trong vùng kinh tế trọng điểm miền Trung, dù đã có những nỗ lực trong việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhưng vẫn còn đối mặt với nhiều hạn chế, chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Luận văn này nhằm hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực hành chính, phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp tỉnh tại Bình Định, và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội của địa phương.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực hành chính
• Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp tỉnh tại tỉnh Bình Định
• Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp tỉnh tại tỉnh Bình Định