Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích sự gắn bó của nhân viên tại công ty TNHH Tân Thành Bình Dương

Phân tích Sự Gắn Bó Của Nhân Viên Tại Công Ty TNHH Tân Thành Bình Dương

Tác giả: VÕ THỊ THANH THỦY

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung phân tích sự gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH Tân Thành Bình Dương. Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn bó và giữ chân nhân viên có tay nghề, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty. Dữ liệu khảo sát từ 200 nhân viên đã được xử lý bằng SPSS, bao gồm thống kê mô tả, kiểm định Cronbach’s alpha, phân tích nhân tố khám phá và phân tích tương quan. Kết quả cho thấy năm yếu tố chính tác động đến sự gắn bó là chế độ đãi ngộ, triển vọng phát triển, sự trao quyền, môi trường làm việc và uy tín của tổ chức. Tất cả các yếu tố này đều có mối quan hệ đồng biến với sự gắn bó của nhân viên với mức ý nghĩa trên 95%.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Danh mục hình và đồ thị
• Danh mục bảng biểu
• Danh mục sơ đồ
• Danh mục chữ viết tắt
• Tóm tắt
• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Phân tích kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và kiến nghị
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục