Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 87 trang
Dung lượng: 911 KB

Giới thiệu nội dung

Phân phối Tiền Lương Tại Tổng Công Ty Cổ Phần Công Trình Viettel

Tác giả: Nguyễn Nhật Hưng

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu: Luận văn Thạc sĩ này tập trung vào việc phân tích và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác phân phối tiền lương tại Tổng công ty Cổ phần Công trình Viettel. Nghiên cứu đi sâu vào cơ sở lý luận về tiền lương, thực trạng phân phối tiền lương tại doanh nghiệp, từ đó đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác này, đồng thời kích thích người lao động.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cảm ơn
  • Lời cam đoan
  • Danh mục các thuật ngữ viết tắt
  • Danh sách bảng
  • Danh sách hình vẽ
  • Lời mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về tiền lương và phân phối tiền lương trong doanh nghiệp
    • 1.1. Tiền lương
      • 1.1.1. Khái niệm về tiền lương
      • 1.1.2. Chức năng của tiền lương
      • 1.1.3. Mục tiêu của tiền lương
      • 1.1.4. Chế độ tiền lương
      • 1.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương
      • 1.1.6. Xây dựng khung năng lực
      • 1.1.7. Xây dựng bản mô tả công việc
    • 1.2. Phân phối tiền lương
      • 1.2.1. Các nguyên tắc phân phối tiền lương
      • 1.2.2. Các hình thức trả lương
    • 1.3. Doanh nghiệp vận hành khai thác viễn thông
      • 1.3.1. Khái niệm và đặc điểm
      • 1.3.2. Vấn đề phân phối tiền lương
    • 1.4. Kết luận chương
  • Chương 2: Thực trạng phân phối tiền lương tại Tổng công ty Công Trình Viettel
    • 2.1. Tổng quan về Tổng công ty công trình Viettel
      • 2.1.1. Giới thiệu chung về Tổng công ty công trình Viettel
      • 2.1.2. Lĩnh vực hoạt động và ngành nghề kinh doanh
      • 2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động của Tổng công ty công trình Viettel
      • 2.1.4. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh
      • 2.1.5. Đặc điểm nguồn nhân lực
      • 2.1.6. Hoạt động sản xuất kinh doanh
    • 2.2. Thực trạng phân phối tiền lương và các chế độ chính sách đối với người lao động tại Tổng công ty công trình Viettel
      • 2.2.1. Các căn cứ xây dựng Quy chế phân phối tiền lương
      • 2.2.2. Nguyên tắc xây dựng quy chế phân phối lương của đơn vị
      • 2.2.3. Phân phối tiền lương tại Tổng công ty công trình Viettel
      • 2.2.4. Những quy định khác
    • 2.3. Đánh giá chung phân phối tiền lương tại Tổng công ty công trình Viettel
      • 2.3.1. Kết quả đạt được
      • 2.3.2. Những tồn tại
      • 2.3.3. Nguyên nhân
    • 2.4. Kết luận chương
  • Chương 3: Giải pháp hoàn thiện phân phối tiền lương tại Tổng công ty Công Trình Viettel
    • 3.1. Phương hướng hoạt động kinh doanh của Tổng công ty cổ phần công trình Viettel và vấn đề phân phối tiền lương đặt ra
      • 3.1.1. Phương hướng hoạt động kinh doanh
      • 3.1.2. Một số vấn đề đặt ra với phân phối tiền lương tại Tổng công ty cổ phần công trình Viettel
    • 3.2. Một số giải pháp hoàn thiện phân phối tiền lương tại Tổng công ty cổ phần công trình Viettel
      • 3.2.1. Chuẩn hóa hệ thống tiêu chuẩn chức danh
      • 3.2.2. Nghiên cứu áp dụng trả lương khối gián tiếp theo phương pháp HAY
      • 3.2.3. Xây dựng cấu trúc tiền lương hiệu quả
      • 3.2.4. Hoàn thiện hệ thống khuyến khích tài chính
      • 3.2.5. Một số biện pháp khác
    • 3.3. Kết luận chương
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục