Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 39 trang
Dung lượng: 213 KB

Giới thiệu nội dung

Overconfidence, Executive Compensation and Performance of Vietnam Stock Exchange Listed Firms

Tác giả: TRAN MINH LAM

Lĩnh vực: Finance – Banking

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào mối quan hệ giữa sự tự tin thái quá của giám đốc điều hành (CEO), chế độ đãi ngộ của họ và hiệu quả hoạt động của các công ty niêm yết trên Sàn Giao dịch Chứng khoán Việt Nam. Dựa trên Lý thuyết Đại diện (Agency Theory) và Lý thuyết Quyền lực Quản lý (Managerial Power Theory), luận án khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ của CEO, bao gồm giới tính, trình độ học vấn, tỷ lệ sở hữu cổ phần, cấu trúc sở hữu tập trung và sự song hành chức vụ CEO-Chủ tịch Hội đồng quản trị. Nghiên cứu phân tích dữ liệu từ 836 doanh nghiệp niêm yết trên hai sàn giao dịch, thu thập 1350 quan sát trong giai đoạn 2012-2017. Phương pháp nghiên cứu sử dụng hệ thống GMM với cú pháp xtabond2, xem xét cả tác động hai chiều giữa đãi ngộ điều hành và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

  • Chapter 1: Introduction
  • Chapter 2: Theoretical Basis of Previous Research and Research Hypotheses
  • Chapter 3: Research Methods