Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 105 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Sản Xuất Giày Thái Bình Tỉnh Bình Dương

Tác giả: LÊ THỊ TƯỜNG VÂN

Lĩnh vực: Quản Trị Kinh Doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về sự thỏa mãn công việc của người lao động, cụ thể là tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Sản xuất Giày Thái Bình, tỉnh Bình Dương. Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc, đánh giá thực trạng các yếu tố này và đề xuất các kiến nghị nhằm nâng cao sự thỏa mãn công việc cho người lao động. Phương pháp nghiên cứu định lượng với các kỹ thuật thống kê đa biến đã được áp dụng, bao gồm kiểm định Cronbach Alpha, phân tích khám phá nhân tố, phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng có sáu trong bảy nhân tố thuộc mô hình JDI ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc, bao gồm thu nhập, đào tạo và thăng tiến, đồng nghiệp, đặc điểm công việc, điều kiện làm việc và phúc lợi công ty. Bên cạnh đó, yếu tố trình độ học vấn và thâm niên công tác cũng có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc. Nghiên cứu cũng đề cập đến các hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo.

Mục lục chi tiết:

  • Lý Lịch Khoa Học
  • Lời Cam Đoan
  • Lời Cảm Ơn
  • Tóm Tắt
  • Danh Mục Các Hình Vẽ, Đồ Thị
  • Danh Mục Các Bảng Biểu
  • Danh Mục Các Ký Hiệu, Chữ Viết Tắt
  • Chương 1: Mở Đầu
  • Chương 2: Tổng Quan Lý Thuyết Và Nghiên Cứu Trước
  • Chương 3: Thực Trạng Và Phương Pháp Nghiên Cứu
  • Chương 4: Kết Quả Nghiên Cứu Và Thảo Luận
  • Chương 5: Kết Luận Và Kiến Nghị