Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Nhận Thức Về Kết Quả Hoạt Động Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Nhiệt Điện Bà Rịa

Nghiên cứu này khám phá mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) và nhận thức về hiệu quả hoạt động của người lao động tại Công ty cổ phần Nhiệt điện Bà Rịa. Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghệ 4.0, nguồn nhân lực được xem là yếu tố then chốt quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tế cho thấy công tác quản lý nhân sự tại nhiều tổ chức còn tồn tại nhiều bất cập, chưa đáp ứng được yêu cầu. Do đó, việc nghiên cứu các yếu tố QTNNL ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của tổ chức là cần thiết. Luận văn này tập trung vào việc phân tích các thành phần của thực tiễn QTNNL và đánh giá tác động của chúng đến nhận thức của người lao động về kết quả hoạt động của công ty. Nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị nhằm cải thiện thực tiễn QTNNL, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.

• Chương 1: Giới thiệu về đề tài nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị