Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố động viên người lao động tại Công ty Cơ khí và Xây dựng Posco E&C Việt Nam

Nghiên cứu các yếu tố động viên người lao động tại Công ty Cơ khí và Xây dựng Posco E&C Việt Nam

Tác giả: Phạm Quang Hoan

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về các yếu tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của người lao động tại Công ty Cơ khí và Xây dựng POSCO E&C Việt Nam. Nghiên cứu nhằm xác định, kiểm định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ động viên, đánh giá tầm quan trọng của chúng và đề xuất các kiến nghị nhằm nâng cao động lực, góp phần giữ chân nhân viên. Thông qua phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, bao gồm phân tích Cronbach’s Alpha, EFA, hồi quy tuyến tính và kiểm định giả thuyết, nghiên cứu đã rút ra 8 yếu tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc, trong đó “Khen thưởng và phúc lợi” có tác động mạnh nhất. Kết quả cũng chỉ ra sự khác biệt trong động lực làm việc theo giới tính và trình độ học vấn.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt
• Abstract
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục bảng biểu, hình vẽ
• Chương 1: Tổng quan đề tài nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý từ kết quả nghiên cứu
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục