Luận văn Thạc sĩ: Nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Dịch Vụ Công Ích Quận Phú Nhuận

Nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Dịch vụ Công ích Quận Phú Nhuận

Tác giả: Trần Quốc Khoa

Lĩnh vực: Quản Trị Kinh Doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ Công ích Quận Phú Nhuận (CTDVCIQPN). Nghiên cứu nhằm hệ thống hóa lý luận về động lực làm việc, phân tích các nhân tố tác động, xác định mức độ ảnh hưởng của chúng và đề xuất các hàm ý chính sách để nâng cao động lực làm việc tại công ty. Nghiên cứu đã xác định sáu nhân tố ban đầu bao gồm điều kiện làm việc, môi trường làm việc, đào tạo và thăng tiến, lương và phúc lợi, khen thưởng, và lãnh đạo trực tiếp. Phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng được áp dụng, với khảo sát 210 người lao động. Kết quả cho thấy năm nhân tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc là đào tạo và thăng tiến, khen thưởng, điều kiện làm việc, lãnh đạo trực tiếp, và lương, phúc lợi.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt luận văn
• Abstract
• Mục lục
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục các bảng
• Danh mục các hình
• Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý luận về động lực làm việc và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và các hàm ý quản trị
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục