Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 142 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại nhà hàng, khách sạn trên địa bàn TP. Cam Ranh

Tác giả: Lê Thị Huỳnh Đang Dung

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu: Luận văn thạc sĩ này nghiên cứu về mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) và sự gắn kết của nhân viên tại các nhà hàng, khách sạn trên địa bàn TP. Cam Ranh. Nghiên cứu dựa trên lý thuyết về QTNNL và sự gắn kết của nhân viên, nhằm đo lường ảnh hưởng của các thực tiễn QTNNL đến cảm nhận của nhân viên về sự gắn kết với tổ chức. Kết quả nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học và hàm ý quản trị giúp các nhà quản lý nâng cao sự gắn kết của nhân viên, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

  • Chương 1: Phần mở đầu
  • Chương 2: Lý thuyết và mô hình nghiên cứu
  • Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
  • Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị
  • Danh mục hình ảnh
  • Danh mục bảng biểu
  • Bảng thuật ngữ viết tắt
  • Tóm tắt luận văn
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục