Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 111 trang
Dung lượng: 22 MB

Giới thiệu nội dung

Nghiên cứu mức độ cam kết của người lao động đối với Công ty Cổ phần Thủy sản Đà Nẵng

Tác giả: LÊ QUỐC THUẬN

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về mức độ cam kết của người lao động đối với Công ty Cổ phần Thủy sản Đà Nẵng. Đề tài đi sâu vào việc phân tích các yếu tố ảnh hưởng và đo lường mức độ cam kết của người lao động, từ đó đưa ra các hàm ý chính sách nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự, góp phần xây dựng nguồn lao động ổn định và hiệu quả cho công ty. Nghiên cứu bao gồm các chương về cơ sở lý luận, thiết kế nghiên cứu, phân tích kết quả và hàm ý chính sách.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN
    • 1.1. KHÁI NIỆM VỀ CAM KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
      • 1.1.1. Khái niệm về cam kết của người lao động đối với tổ chức
      • 1.1.2. Sự khác nhau giữa gắn kết và cam kết
    • 1.2. MÔ HÌNH BA CẤU PHẦN CỦA CAM KẾT
      • 1.2.1. Lợi ích cam kết của người lao động với tổ chức
      • 1.2.2. Cam kết cảm xúc (Affective Commitment)
      • 1.2.3. Cam kết liên tục (Continuous Commitment)
      • 1.2.4. Cam kết chuẩn mực (Normative Commitment)
    • 1.3. CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN CAM KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI TỔ CHỨC
      • 1.3.1. Nghiên cứu ngoài nước
      • 1.3.2. Nghiên cứu trong nước
  • CHƯƠNG 2: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
    • 2.1. SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY SẢN ĐÀ NẴNG
      • 2.1.1. Lịch sử hình thành và các giai đoạn phát triển
      • 2.1.2. Tình hình nhân lực theo từng năm
    • 2.2. QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU
    • 2.3. MÔ HÌNH VÀ GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU
      • 2.3.1. Các giả thuyết nghiên cứu
      • 2.3.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất
    • 2.4. XÂY DỰNG THANG ĐO
    • 2.5. PHƯƠNG PHÁP THU THẬP DỮ LIỆU
      • 2.5.1. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp
      • 2.5.2. Nghiên cứu sơ bộ
      • 2.5.3. Nghiên cứu chính thức
    • 2.6. THU THẬP DỮ LIỆU
      • 2.6.1. Chọn mẫu
      • 2.6.2. Kích thước mẫu
      • 2.6.3. Lấy mẫu
  • CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • 3.1. THỐNG KÊ MÔ TẢ
    • 3.2. KIỂM ĐỊNH ĐỘ TIN CẬY CRONBACH’S ALPHA
      • 3.2.1. Kiểm định độ tin cậy thang đo Sự tham gia công việc
      • 3.2.2. Kiểm định độ tin cậy thang đo Lương thưởng và phúc lợi
      • 3.2.3. Kiểm định độ tin cậy thang đo Đào tạo và cơ hội thăng tiến
      • 3.2.4. Kiểm định thang đo An toàn lao động
      • 3.2.5. Kiểm định thang đo Sự lãnh đạo thụ động
      • 3.2.6. Kiểm định thang đo Quan hệ giữa đồng nghiệp
      • 3.2.7. Kiểm định thang đo Sự giám sát trực tiếp
      • 3.2.8. Kiểm định thang đo Sự cam kết của người lao động
    • 3.3. PHÂN TÍCH NHÂN TỔ KHÁM PHÁ EFA
      • 3.3.1. Kiểm định KMO và Bartlet
      • 3.3.2. Kiểm định hệ số Factor loading
    • 3.4. PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ EFA BIỂN PHỤ THUỘC
    • 3.5. PHÂN TÍCH TƯƠNG QUAN PEARSON
    • 3.6. PHÂN TÍCH HỒI QUY
      • 3.6.1. Phân tích hồi quy
      • 3.6.2. Kiểm định giả thuyết
    • 3.7. ĐÁNH GIÁ CAM KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
  • CHƯƠNG 4: HÀM Ý VỀ CHÍNH SÁCH
    • 4.1. TÓM TẮT KẾT QUẢ VÀ Ý NGHĨA NGHIÊN CỨU
      • 4.1.1. Tóm tắt kết quả nghiên cứu
      • 4.1.2. Ý nghĩa của nghiên cứu
    • 4.2. HÀM Ý CHÍNH SÁCH
      • 4.2.1. Các đề xuất về tính chất công việc
      • 4.2.2. Hoàn thiện chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi
      • 4.2.3. Hoàn thiện chính sách đào tạo và thăng tiến
      • 4.2.4. Các đề xuất về an toàn lao động
      • 4.2.5. Cải thiện các yếu tố về lãnh đạo và giám sát trực tiếp
      • 4.2.6. Tạo môi trường làm việc và đồng nghiệp tích cực
    • 4.3. NHỮNG HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI
  • KẾT LUẬN CHUNG
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC