Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại huyện Thanh ba, tỉnh Phú Thọ

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN THANH BA, TỈNH PHÚ THỌ

Tác giả: Nguyễn Quốc Đoàn

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế

Nội dung tài liệu:
Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ. Đề tài đi sâu phân tích cơ sở lý luận và thực tiễn, đánh giá thực trạng đội ngũ công chức tại huyện trong giai đoạn 2015-2017, cũng như xem xét các yếu tố ảnh hưởng. Từ đó, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể, bao gồm cả giải pháp trước mắt và giải pháp lâu dài, nhằm mục tiêu cải thiện chất lượng đội ngũ công chức, góp phần phát triển kinh tế – xã hội của địa phương theo định hướng đến năm 2020.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục từ, cụm từ viết tắt
• Danh mục các bảng
• Mở đầu
• 1. Tính cấp thiết của đề tài
• 2. Mục tiêu nghiên cứu
• 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài
• 4. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài nghiên cứu
• 5. Kết cấu của luận văn
• Chương 1. Cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức
• 1.1. Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ công chức
• 1.1.1. Khái niệm công chức, chất lượng đội ngũ công chức
• 1.1.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức
• 1.1.3. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng đội ngũ công chức
• 1.1.4. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ công chức
• 1.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ công chức
• 1.2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức
• 1.2.1. Kinh nghiệm quốc tế về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức
• 1.2.2. Kinh nghiệm của một số địa phương ở nước ta
• 1.2.3. Bài học kinh nghiệm đối với huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ
• Chương 2. Phương pháp nghiên cứu
• 2.1. Câu hỏi nghiên cứu
• 2.2. Phương pháp nghiên cứu
• 2.2.1. Phương pháp thu thập thông tin
• 2.2.2. Phương pháp xử lý và tổng hợp dữ liệu
• 2.2.3. Phương pháp phân tích số liệu
• 2.3. Chỉ tiêu nghiên cứu
• 2.3.1. Các chỉ tiêu phản ánh số lượng và cơ cấu đội ngũ công chức
• 2.3.2. Các chỉ tiêu về đánh giá chất lượng đội ngũ công chức
• Chương 3. Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức tại huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ
• 3.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội của huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ
• 3.1.1. Điều kiện tự nhiên
• 3.1.2. Đặc điểm kinh tế xã hội
• 3.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức tại huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ
• 3.2.1. Quy mô, số lượng đội ngũ công chức tại huyện Thanh Ba
• 3.2.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức huyện Thanh Ba giai đoạn 2015-2017
• 3.3. Thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ
• 3.3.1. Công tác quy hoạch, tuyển dụng
• 3.3.2. Công tác đào tạo bồi dưỡng
• 3.3.3. Việc sử dụng đội ngũ các bộ công chức
• 3.3.4. Công tác thanh tra, kiểm tra, đánh giá
• 3.3.5. Thực hiện chế độ, chính sách đãi ngộ, khen thưởng
• 3.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ công chức tại huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ
• 3.4.1. Các yếu tố khách quan
• 3.4.2. Các yếu tố chủ quan
• 3.5. Đánh giá chung về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ
• 3.5.1. Những kết quả đạt được
• 3.5.2. Hạn chế và nguyên nhân
• Chương 4. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ
• 4.1. Quan điểm, định hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ đến năm 2020
• 4.1.1. Quan điểm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ đến năm 2020
• 4.1.2. Định hướng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ đến năm 2020
• 4.1.3. Mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ đến năm 2020
• 4.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ
• 4.2.1. Giải pháp trước mắt
• 4.2.2. Giải pháp lâu dài
• 4.3. Kiến nghị
• 4.3.1. Đối với tỉnh Phú Thọ
• 4.3.2. Với cấp huyện
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục