Nghiên cứu mối quan hệ giữa cam kết của nhà quản trị cấp cao, các hoạt động quản trị nhân sự và cam kết với tổ chức của người lao động tại các công ty may Việt Nam

Nghiên Cứu Mối Quan Hệ Giữa Cam Kết Của Nhà Quản Trị Cấp Cao, Các Hoạt Động Quản Trị Nhân Sự Và Cam Kết Với Tổ Chức Của Người Lao Động Tại Các Công Ty May Việt Nam

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung làm rõ mối quan hệ giữa cam kết của nhà quản trị cấp cao, các hoạt động quản trị nhân sự và cam kết với tổ chức của người lao động trong bối cảnh các công ty may Việt Nam. Luận án đi sâu vào phân tích ảnh hưởng trực tiếp và điều tiết của các yếu tố này, đồng thời đưa ra những hàm ý thiết thực nhằm nâng cao cam kết của người lao động.

Mục lục chi tiết:

1. Mở đầu
2. Mục tiêu, câu hỏi và nhiệm vụ nghiên cứu
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Phương pháp nghiên cứu
5. Những đóng góp mới của luận án
6. Bố cục của luận án
Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản
1.1. Cam kết với tổ chức
1.1.1. Khái niệm
1.1.2. Bản chất của cam kết với tổ chức
1.1.3. Phát triển cam kết với tổ chức
1.1.4. Ảnh hưởng của cam kết với tổ chức
1.2. Cam kết của nhà quản trị cấp cao và cam kết với tổ chức của người lao động
1.2.1. Cam kết của nhà quản trị cấp cao
1.2.2. Cam kết với tổ chức của người lao động
1.3. Các hoạt động quản trị nhân sự
1.3.1. Khái niệm hoạt động quản trị nhân sự
1.3.2. Các cấp độ của hệ thống HRM
1.4. Mối quan hệ giữa cam kết nhà quản trị cấp cao, các hoạt động quản trị nhân sự và cam kết với tổ chức của người lao động
Chương 2: Tổng quan và mô hình nghiên cứu
2.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu
2.1.1. Nghiên cứu về cam kết với tổ chức
2.1.2. Các nghiên cứu về tác động của các hoạt động quản trị nhân sự đến cam kết với tổ chức của người lao động
2.1.3. Các nghiên cứu về mối quan hệ giữa cam kết của nhà quản trị cấp cao, các hoạt động quản trị nhân sự và cam kết với tổ chức của người lao động
2.1.4. Các nhận xét rút ra từ tổng quan luận án
2.2. Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu
2.2.1. Mô hình nghiên cứu
2.2.2. Giả thuyết nghiên cứu
Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
3.1. Lựa chọn phương pháp nghiên cứu
3.2. Thu thập dữ liệu
3.3. Phương pháp chọn mẫu
3.4. Đối tượng điều tra
3.5. Thiết kế bảng hỏi
3.6. Tổng quan phiếu khảo sát chính thức
3.7. Nghiên cứu thử nghiệm
3.8. Khảo sát và thu thập thông tin
3.9. Phương pháp phân tích dữ liệu
Chương 4: Kết quả nghiên cứu
4.1. Thống kê mô tả
4.2. Kết quả kiểm định thang đo
4.3. Kết quả kiểm định mô hình và các giả thuyết nghiên cứu
4.3.1. Kết quả kiểm định 3 mô hình nghiên cứu mối quan hệ giữa Cam kết của nhà quản trị cấp cao với cam kết tình cảm, cam kết lợi ích và cam kết đạo đức của người lao động
4.3.2. Kết quả kiểm định 3 mô hình nghiên cứu mối quan hệ giữa các hoạt động quản trị nhân sự với cam kết tình cảm, lợi ích và đạo đức của người lao động
4.3.3. Kết quả kiểm định mối quan hệ điều tiết của các hoạt động quản trị nhân sự lên 3 mô hình nghiên cứu ảnh hưởng giữa Cam kết của nhà quản trị cấp cao với cam kết tình cảm, lợi ích và đạo đức
4.3.4. Tổng hợp kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu đã đề xuất.
Chương 5: Bình luận hàm ý và kiến nghị
5.1. Thảo luận kết quả nghiên cứu và hàm ý nghiên cứu
5.2. Kiến nghị từ kết quả nghiên cứu
5.3. Hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu trong tương lai
Kết luận
Danh mục công trình khoa học của tác giả liên quan đến đề tài luận án