Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo – nhân viên và kết quả công việc của nhân viên – Trường hợp ngành Thực phẩm – đồ uống tại Tp.HCM

Ảnh hưởng của Công Bằng Tổ Chức Đến Mối Quan Hệ Lãnh Đạo – Nhân Viên và Kết Quả Công Việc Của Nhân Viên

Tác giả: Trần Thị Thục Quyên

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế này tập trung nghiên cứu về “Ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo – nhân viên và kết quả công việc của nhân viên” trong ngành Thực phẩm – Đồ uống tại TP.HCM. Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố của công bằng tổ chức tác động đến mối quan hệ lãnh đạo – nhân viên, xây dựng và kiểm định mô hình ảnh hưởng này, đồng thời đề xuất các hàm ý quản trị nhằm gia tăng công bằng tổ chức, thúc đẩy mối quan hệ lãnh đạo – nhân viên và nâng cao kết quả công việc. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, sử dụng các kỹ thuật như thảo luận nhóm, gửi bảng câu hỏi, phân tích Cronbach’s Alpha, EFA, phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính thông qua phần mềm SPSS 20.0. Nghiên cứu có ý nghĩa khoa học trong việc bổ sung thang đo và ý nghĩa thực tiễn trong việc giúp các tổ chức hiểu rõ hơn về tác động của công bằng tổ chức đến hiệu quả hoạt động.

Mục lục chi tiết:

• Trang phụ bìa
• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục các ký hiệu, từ viết tắt
• Danh mục bảng biểu
• Danh mục hình vẽ
• Chương 1: Tổng quan về nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý cho nhà quản trị
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục