Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty cổ phần điện Trường Giang

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần Điện Trường Giang

Tác giả: Võ Tiến Dũng

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần Điện Trường Giang. Nghiên cứu nhằm xác định, đo lường mức độ tác động của các yếu tố này đến sự gắn kết của nhân viên, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với doanh nghiệp. Sự gắn kết của nhân viên được xem là một chủ đề quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực, đóng vai trò quyết định sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Công ty Cổ phần Điện Trường Giang, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất tủ bảng điện và thang máng cable, đối mặt với những thách thức trong việc giữ chân và gắn kết nhân viên, đặc biệt là đội ngũ kỹ sư lành nghề. Nghiên cứu này cung cấp cơ sở khoa học và thực tiễn cho công tác quản trị nhân sự tại công ty, hướng tới xây dựng chiến lược và chính sách cải thiện sự gắn kết của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP
• CHƯƠNG 2: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• PHỤ LỤC
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO