Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức tại các doanh nghiệp lữ hành trên địa bàn Thành phố Hà Nội

Nghiên Cứu Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Doanh Nghiệp Đến Sự Gắn Bó Của Người Lao Động Với Tổ Chức Tại Các Doanh Nghiệp Lữ Hành Trên Địa Bàn Thành Phố Hà Nội

Tác giả: Lê Thị Tú Anh

Lĩnh vực: Tiến sĩ kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận án này tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp và sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp lữ hành ở Hà Nội. Nghiên cứu xem xét tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay, đặc biệt sau đại dịch Covid-19, và cách nó ảnh hưởng đến sự cam kết, hiệu quả làm việc của người lao động. Luận án đề xuất khung lý thuyết, phương pháp nghiên cứu định lượng và định tính, bao gồm khảo sát 385 người lao động và phỏng vấn sâu chuyên gia, nhằm đưa ra các giải pháp thực tiễn để phát triển văn hóa doanh nghiệp, từ đó thúc đẩy sự gắn bó của người lao động, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của ngành lữ hành.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục từ viết tắt
• Danh mục bảng
• Danh mục hình vẽ
• Phần mở đầu
• Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức
• Chương 2: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự gắn bó của người lao động với tổ chức tại các doanh nghiệp lữ hành
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức tại các doanh nghiệp lữ hành trên địa bàn thành phố Hà Nội
• Chương 5: Thảo luận kết quả nghiên cứu và đề xuất giải pháp để phát triển văn hóa doanh nghiệp hướng tới thúc đẩy sự gắn bó của người lao động với tổ chức tại các doanh nghiệp lữ hành trên địa bàn thành phố Hà Nội
• Kết luận
• Danh mục các công trình đã công bố của nghiên cứu sinh có liên quan đến đề tài luận án
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục