Luận văn: Nâng Cao Sự Gắn Bó Với Tổ Chức Của Người Lao Động Với Ngân Hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam – Chi Nhánh Móng Cái

Nâng Cao Sự Gắn Bó Với Tổ Chức Của Người Lao Động Với Ngân Hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam – Chi Nhánh Móng Cái

Tác giả: Nguyễn Thị Bình Nguyệt

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về sự gắn bó của người lao động với tổ chức, một yếu tố được xem là then chốt, quyết định sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt của ngành dịch vụ và ngân hàng hiện nay. Nghiên cứu xem xét lý thuyết về sự gắn bó của người lao động, phân tích thực trạng về vấn đề này tại Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam – Chi nhánh Móng Cái (Vietcombank Móng Cái), và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn bó của người lao động với tổ chức này.

Cụ thể, luận văn đi sâu vào các khía cạnh của sự gắn bó với tổ chức, bao gồm sự gắn bó về mặt tình cảm, lợi ích và đạo đức. Dựa trên dữ liệu khảo sát, luận văn đánh giá mức độ gắn bó hiện tại của người lao động tại Vietcombank Móng Cái, từ đó xác định các nguyên nhân ảnh hưởng. Cuối cùng, luận văn đưa ra ba nhóm giải pháp chính: nhóm giải pháp nâng cao sự gắn bó về mặt tình cảm, nhóm giải pháp nâng cao sự gắn bó về mặt lợi ích, và nhóm giải pháp nâng cao sự gắn bó về mặt đạo đức, nhằm mục tiêu tăng cường sự gắn bó và góp phần vào sự phát triển bền vững của ngân hàng.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục bảng biểu, hình
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ
• Phần mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý thuyết về sự gắn bó với tổ chức của người lao động
• Chương 2: Phân tích thực trạng gắn bó với tổ chức của người lao động với Vietcombank Móng Cái
• Chương 3: Giải pháp tăng cường sự gắn bó với tổ chức của người lao động với Vietcombank Móng Cái
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục: Kết quả xử lý số liệu phiếu xin ý kiến