Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 114 trang
Dung lượng: 17 MB

Giới thiệu nội dung

Nâng Cao Chất Lượng Cán Bộ, Công Chức Tại Thị Xã Buôn Hồ, Tỉnh Đắk Lắk

Tác giả: La Thành Tâm

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk. Tác giả đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực, đồng thời phân tích thực trạng công tác này tại địa phương. Dựa trên những đánh giá này, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức, góp phần vào sự phát triển kinh tế – xã hội của thị xã.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cảm ơn
  • Lời cam đoan
  • Mục lục
  • Danh mục các chữ viết tắt
  • Danh mục bảng biểu, sơ đồ, hình vẽ
  • Phần mở đầu
    • 1. Tính cấp thiết của đề tài
    • 2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài
    • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 4. Phương pháp nghiên cứu
    • 5. Bố cục luận văn
    • 6. Tổng quan vấn đề nghiên cứu
  • Chương 1. Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng cán bộ công chức tại thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk
    • 1.1. Khái quát về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
      • 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực
      • 1.1.2. Khái niệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
      • 1.1.3. Vai trò nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
      • 1.1.4. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
    • 1.2. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức
      • 1.2.1. Đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực
      • 1.2.2. Chính sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
    • 1.3. Cán bộ công chức và đặc điểm cán bộ công chức
      • 1.3.1. Khái niệm
      • 1.3.2. Đặc điểm của cán bộ công chức
    • 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
  • Chương 2. Thực trạng nâng cao chất lượng cán bộ công chức tại thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk
    • 2.1. Tổng quan về thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk
      • 2.1.1. Khái quát về vị trí địa lý, kinh tế – xã hội của thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk
      • 2.1.2. Bộ máy tổ chức của thị xã Buôn Hồ
    • 2.2. Thực trạng nâng cao chất lượng cán bộ công chức tại thị xã Buôn Hồ
      • 2.2.1. Đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực
      • 2.2.2. Chính sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
    • 2.3. Đánh giá công tác nâng cao chất lượng cán bộ công chức tại thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk
      • 2.3.1. Phân tích kết quả khảo sát đánh giá của người dân đối với CBCC trên địa bàn thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk
      • 2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân
  • Chương 3: Nâng cao chất lượng cán bộ công chức tại thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk
    • 3.1. Cơ sở đề xuất giải pháp
      • 3.1.1. Mục tiêu phương hướng phát triển kinh tế – xã hội thị xã Buôn Hồ đến năm 2025
      • 3.1.2. Mục tiêu phương hướng phát triển đội ngũ cán bộ công chức thị xã Buôn Hồ
    • 3.2 Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ công chức tại thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk
      • 3.2.1. Hoàn thiện công tác quy hoạch nhân lực
      • 3.2.2. Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng
      • 3.2.3. Hoàn thiện công tác đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng
      • 3.2.4. Hoàn thiện công tác đánh giá
      • 3.2.5. Môi trường làm việc
      • 3.2.6. Hoàn thiện chính sách khen thưởng
  • Phần kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục