Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số yếu tố ảnh hưởng đến việc động viên nhân viên ở các Ngân hàng Thương mại Cổ phần trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN Ở CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN VIỆT NAM

Tác giả: LÊ THỦY TRANG

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định và đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên tại các Ngân hàng Thương mại Cổ phần (TMCP) ở Việt Nam. Dữ liệu được thu thập từ 200 mẫu khảo sát của nhân viên đang công tác tại các ngân hàng TMCP trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Dựa trên các lý thuyết về động viên nhân viên và nghiên cứu thực tiễn, thang đo Likert năm mức độ đã được áp dụng. Mô hình hồi quy tuyến tính ban đầu được xây dựng với biến phụ thuộc là động viên chung và tám biến độc lập. Sau quá trình kiểm định độ tin cậy bằng hệ số Cronbach Alpha và phân tích nhân tố EFA, mô hình được điều chỉnh với bảy biến độc lập, trong đó hai biến “Quan hệ với lãnh đạo” và “Quan hệ với đồng nghiệp” được nhóm lại thành “Quan hệ trong công việc”. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy bảy nhân tố này có ý nghĩa thống kê đối với việc động viên nhân viên tại các ngân hàng TMCP. Các yếu tố ảnh hưởng lần lượt bao gồm: Được công nhận kết quả làm việc, Đảm bảo công việc, Lương và phúc lợi, Quan hệ trong công việc, Đào tạo và phát triển, Thương hiệu, và Đặc điểm công việc. Nghiên cứu này cung cấp thông tin hữu ích cho các nhà quản lý trong việc xây dựng chiến lược nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và phát triển bền vững tổ chức.

Mục lục chi tiết:

• TRANG PHỤ BÌA
• LỜI CAM ĐOAN
• MỤC LỤC
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ HÌNH
• TÓM TẮT LUẬN VĂN
• CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý GIẢI PHÁP
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC