Một Số Ý Kiến Nhằm Hoàn Thiện Công Tác Quản Lý Tiền Lương Tại Công Ty Sông Đà 2

Một Số Vấn Đề Lý Luận Chung Về Tiền Lương

Tác giả: Không được tìm thấy trong tài liệu.

Lĩnh vực: Không được tìm thấy trong tài liệu.

Nội dung tài liệu:

Tài liệu này tập trung vào việc nghiên cứu các vấn đề lý luận chung về tiền lương, bao gồm khái niệm, bản chất và chức năng của tiền lương. Ngoài ra, tài liệu còn phân tích các hình thức trả lương phổ biến trong doanh nghiệp và vai trò, ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Cuối cùng, tài liệu đề cập đến việc xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương, trong đó có chính sách của Đảng và Nhà nước.

Mục lục chi tiết:

• Lời mở đầu
• Chương I: Một số vấn đề lý luận chung về tiền lương
  • I/ Khái quát về tiền lương
    • 1. Khái niệm tiền lương
    • 2. Bản chất, chức năng của tiền lương
      • 2.1. Bản chất của tiền lương
      • 2.2. Chức năng của tiền lương
        • 2.2.1. Chức năng thước đo giá trị của sức lao động
        • 2.2.2. Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động
        • 2.2.3. Chức năng động lực đối với người lao động
        • 2.2.4. Chức năng kích thích và thúc đẩy phân công lao động xã hội
  • II/ Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp
    • 1. Các nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp
    • 2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp hiện nay
      • a) Trả lương theo thời gian
      • b) Trả lương sản phẩm
    • 3. Vai trò, ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh
  • III/ Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương
    • 1. Chính sách của Đảng và Nhà nước
    • 2. Đối tượng áp dụng
    • 3. Nguyên tắc chung
    • 4. Xây dựng đơn giá tiền lương
  • IV/ Quan điểm, vai trò của Công đoàn trong việc tham gia tổ chức xây dựng tiền lương và trả lương cho công nhân viên chức lao động
    • 1. Cơ sở pháp lý của vấn đề Công đoàn tham gia xây dựng tiền lương
• Chương II: Tình hình quản lý tiền lương tại Công ty Sông Đà 2 thuộc Tổng Công ty Sông Đà
  • A/ Một số đặc điểm của Công ty Sông Đà 2 ảnh hưởng đến việc quản lý quỹ tiền lương
    • I. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Sông Đà 2 thuộc Tổng Công ty Sông Đà
    • II. Một số đặc điểm chủ yếu của Công ty có ảnh hưởng tới công tác quản lý tiền lương
      • 1. Chức năng, nhiệm vụ sản xuất của Công ty xây dựng Sông Đà số 2
      • 2. Đặc điểm tổ chức bộ máy sản xuất và quản lý của công ty
      • 3. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tiền lương ở công ty
  • B/ Tình hình quản lý quỹ tiền lương ở Công ty Sông Đà 2
    • I Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương
      • 1. Nguyên tắc trả lương
        • 1.1. Đối tượng áp dụng
        • 1.2. Mức lương
        • 1.3. Cán bộ đoàn thể
        • 1.4. Các chế độ khác theo lương
        • 1.5. Lương các chức danh
      • 2. Tổ chức thực hiện
      • 3. Bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn và các quỹ xã hội nhân đạo và bảo hiểm y tế
      • 4. Phụ cấp trách nhiệm cho các chức danh chuyên môn và lương, phụ cấp các chức danh Công đoàn trong Công ty
• Chương III: Một số giải pháp tăng cường quản lý quỹ tiền lương tại Công ty Sông Đà 2
  • I) Đánh giá, so sánh chung về Công ty Sông Đà 2
  • II) Những nhận xét, đánh giá về công tác tổ chức quản lý tiền lương tại công ty xây dựng Sông Đà 2
    • 1. Tổ chức bộ máy kế toán
    • 2. Công tác quản lý tiền lương
  • III) Một số kiến nghị nhằm khắc phục và hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo