Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Mối quan hệ giữa đặc điểm công việc, sự công bằng và động lực làm việc của giảng viên các trường đại học khu vực đồng bằng sông Cửu Long

MỐI QUAN HỆ GIỮA ĐẶC ĐIỂM CÔNG VIỆC, SỰ CÔNG BẰNG VÀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHU VỰC ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG

Tác giả: Nguyễn Văn Nhung

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:
Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa đặc điểm công việc, sự công bằng và động lực làm việc của giảng viên tại các trường đại học thuộc khu vực Đồng bằng Sông Cửu Long. Mục tiêu chính của nghiên cứu là xác định và đo lường các mối quan hệ này, đồng thời kiểm định vai trò điều tiết của lòng yêu nghề. Luận án cũng đề xuất các hàm ý quản trị nhằm cải thiện động lực làm việc của giảng viên. Nghiên cứu sử dụng phương pháp hỗn hợp, kết hợp cả định tính và định lượng, với dữ liệu thu thập từ khảo sát 945 giảng viên tại 12 trường đại học. Kết quả nghiên cứu khẳng định sự tồn tại của mối quan hệ giữa các yếu tố được khảo sát và vai trò điều tiết của lòng yêu nghề.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt luận án
• Abstract
• Danh mục các chữ viết tắt và ký hiệu
• Mục lục
• Danh mục bảng biểu
• Danh mục sơ đồ, hình vẽ
• Chương 1: Tổng quan vấn đề nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị
• Danh mục tài liệu tham khảo