Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực khi doanh nghiệp nhà nước chuyển sáng cổ phần hóa trên đại bàn tỉnh Lâm Đồng

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHI DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC CHUYỂN SANG CỔ PHẦN HÓA TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LÂM ĐỒNG

Tác giả: NGUYỄN DUY PHONG

Lĩnh vực: KINH TẾ PHÁT TRIỂN

Nội dung tài liệu:
Luận văn này tập trung vào việc đánh giá tầm quan trọng của công tác quản trị nguồn nhân lực trong quá trình chuyển đổi doanh nghiệp nhà nước sang mô hình công ty cổ phần. Nghiên cứu xem xét các lý luận cơ bản về cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước và quản trị nguồn nhân lực, đồng thời phân tích thực trạng cổ phần hóa tại Việt Nam và cụ thể là trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng. Qua đó, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động cho các doanh nghiệp sau cổ phần hóa tại tỉnh Lâm Đồng.

Mục lục chi tiết:

• Lời mở đầu
• Chương I: Một số lý luận cơ bản về cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước và quản trị nguồn nhân lực
• 1.1. Một số lý luận cơ bản về cổ phần hóa Doanh nghiệp Nhà nước
• 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản
• 1.1.2. Cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước
• 1.1.3. Sự cần thiết phải thực hiện cổ phần hóa Doanh nghiệp Nhà nước
• 1.2. Một số lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực
• 1.2.1. Khái niệm, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực
• 1.2.2. Các phương pháp quản trị nguồn nhân lực
• 1.2.3. Nội dung của hoạt động quản trị nguồn nhân lực
• Chương II: Thực trạng công tác cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước ở Việt Nam nói chung và trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng nói riêng
• 2.1. Tiến trình cổ phần hóa Doanh nghiệp Nhà nước ở Việt Nam
• 2.2. Tiến trình cổ phần hóa Doanh nghiệp Nhà nước ở Lâm Đồng
• 2.2.1. Khái quát về điều kiện tự nhiên của tỉnh Lâm Đồng
• 2.2.2. Khái quát tình hình kinh tế – xã hội của tỉnh Lâm Đồng
• 2.2.3. Tình hình doanh nghiệp Nhà nước ở Lâm Đồng trước khi tiến hành cổ phần hóa
• 2.2.4. Thực trạng công tác cổ phần hóa các doanh nghiệp Nhà nước trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng
• 2.2.5. Những hạn chế và nguyên nhân rút ra được từ công tác cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng
• 2.2.6. Một số kết quả khảo sát về tình hình quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Nhà nước ở tỉnh Lâm Đồng
• Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực khi doanh nghiệp Nhà nước chuyển sang cổ phần hóa trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng
• 3.1. Về vấn đề quản lý công ty
• 3.2. Về các vấn đề liên quan đến lao động sau khi cổ phần hóa
• Kết luận và kiến nghị
• Phụ lục
• Danh mục các bảng