Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của phần thưởng và trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự động viên nhân viên tại Công ty TNHH Công Nghệ D.C

Tác động Trách nhiệm Xã hội và Phần thưởng đến Sự Động viên Nhân viên tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Công nghệ D.C

Tác giả: Bùi Thị Thanh An

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Đề tài nghiên cứu về “Tác động của phần thưởng và trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự động viên nhân viên tại công ty TNHH Công Nghệ D.C”. Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố của Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) và phần thưởng có ảnh hưởng như thế nào đến sự động viên của nhân viên. Bên cạnh đó, đề tài còn đưa ra các hàm ý quản trị để công ty có thể vận dụng nhằm tạo động lực cho nhân viên. Phương pháp nghiên cứu được áp dụng là phương pháp hỗn hợp, kết hợp định lượng và định tính, trong đó định lượng là chủ đạo. Nghiên cứu đã khảo sát 150 phiếu hợp lệ và phân tích bằng các công cụ thống kê. Kết quả cho thấy có bốn yếu tố ảnh hưởng đến sự động viên nhân viên bao gồm: phần thưởng bên ngoài, phần thưởng nội tại, CSR bên trong, và CSR bên ngoài (liên quan đến khách hàng). Đề tài cũng chỉ ra rằng không có sự khác biệt về sự động viên nhân viên giữa các nhóm nhân viên dựa trên các tiêu chí như giới tính, tình trạng hôn nhân, độ tuổi, thu nhập và thâm niên công tác.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về đề tài
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị