Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 100 trang
Dung lượng: 16 MB

Giới thiệu nội dung

Giải Pháp Thu Hút Lao Động Vào Các Khu Công Nghiệp Của Ban Quản Lý Khu Công Nghệ Cao Và Các Khu Công Nghiệp Đà Nẵng

Tác giả: Nguyễn Thị Thanh Tâm

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về các giải pháp nhằm thu hút lao động vào các khu công nghiệp tại Đà Nẵng. Tài liệu phân tích thực trạng nguồn lao động, các vấn đề liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và chính sách hỗ trợ người lao động. Đồng thời, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể để nâng cao hiệu quả thu hút và phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu phát triển của các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố đến năm 2030.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THU HÚT LAO ĐỘNG VÀO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP
    • 1.1. KHÁI QUÁT VỀ LAO ĐỘNG
      • 1.1.1. Nguồn lao động
      • 1.1.2. Lực lượng lao động
      • 1.1.3. Khái niệm nguồn nhân lực
      • 1.1.4. Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn, kỹ thuật
    • 1.2. THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.2.1. Khái niệm
      • 1.2.2. Công cụ thu hút nguồn nhân lực
    • 1.3. THU HÚT LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN CỦA CÁC KHU CÔNG NGHIỆP
      • 1.3.1. Vai trò của các khu công nghiệp đối với sự phát triển kinh tế xã hội
      • 1.3.2. Vai trò của lao động đối với sự phát triển của các khu công nghiệp
    • KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
  • CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG THU HÚT LAO ĐỘNG VÀO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI BAN QUẢN LÝ KHU CÔNG NGHỆ CAO VÀ CÁC KHU CÔNG NGHIỆP ĐÀ NẴNG
    • 2.1. TỔNG QUAN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP ĐÀ NẴNG
      • 2.1.1. Sự hình thành các khu công nghiệp Đà Nẵng
      • 2.1.2. Quy hoạch chung xây dựng các khu công nghiệp
      • 2.1.3. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế – xã hội các khu công nghiệp
      • 2.1.4. Thực trạng cơ sở hạ tầng các KCN
      • 2.1.5. Cơ cấu của Ban quản lý KCNC và các KCN Đà Nẵng
    • 2.2. TÌNH HÌNH THU HÚT LAO ĐỘNG VÀO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI BAN QUẢN LÝ KHU CÔNG NGHỆ CAO VÀ CÁC KHU CÔNG NGHIỆP ĐÀ NẴNG
      • 2.2.1. Công tác tuyên truyền, phổ biến Luật lao động và các chính sách liên quan đến người lao động
      • 2.2.2. Nguồn lao động tại địa phương
      • 2.2.3. Công tác xây dựng kế hoạch lao động của các doanh nghiệp
      • 2.2.4. Tình hình thu nhập, tiền lương của người lao động
      • 2.2.5. Chính sách hỗ trợ nhà ở và các thiết chế văn hóa cho người lao động
      • 2.2.6. Chính sách về dạy nghề, đào tạo nghề
      • 2.2.7. Phát triển vận tải khách công cộng
      • 2.2.8. Người lao động nước ngoài làm việc tại các Khu công nghiệp
    • 2.3. CÁC TỒN TẠI, HẠN CHẾ TRONG THU HÚT LAO ĐỘNG VÀO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI BAN QUẢN LÝ KHU CÔNG NGHỆ CAO VÀ CÁC KHU CÔNG NGHIỆP ĐÀ NẴNG
    • KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
  • CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP THU HÚT LAO ĐỘNG VÀO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI BAN QUẢN LÝ KHU CÔNG NGHỆ CAO VÀ CÁC KCN ĐÀ NẴNG
    • 3.1. MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP ĐẾN NĂM 2030
      • 3.1.1. Mục tiêu phát triển
      • 3.1.2. Định hướng phát triển
      • 3.1.3. Nguồn vốn đầu tư phát triển
      • 3.1.4. Quy hoạch phát triển một số ngành trong các khu công nghiệp
      • 3.1.5. Dự báo dân số và lao động TP Đà Nẵng đến năm 2030
      • 3.1.6. Nhu cầu lao động cho các khu công nghiệp
    • 3.2. CÁC GIẢI PHÁP THU HÚT LAO ĐỘNG VÀO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI BAN QUẢN LÝ KCNC VÀ CÁC KCN ĐÀ NẴNG
      • 3.2.1. Nhóm giải pháp về thu hút lao động
      • 3.2.2. Nhóm giải pháp về nâng cao thu nhập và phúc lợi
      • 3.2.3. Nhóm giải pháp về đào tạo lao động và quan hệ lao động
      • 3.2.4. Nhóm giải pháp về thu hút đầu tư vào khu công nghiệp
    • KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI (Bản sao)