Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở Giao thông Vận tải Bến Tre

Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở Giao thông Vận tải Bến Tre

Tác giả: Phan Quốc Việt

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Đề tài tập trung phân tích thực trạng và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở Giao thông Vận tải (GTVT) Bến Tre trong giai đoạn 2010-2014. Nghiên cứu nhằm mục đích đề xuất các giải pháp khả thi để hoàn thiện hoạt động này, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của Sở.

Các mục tiêu cụ thể của nghiên cứu bao gồm: đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực, phân tích các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp hoàn thiện.

Phạm vi nghiên cứu bao gồm đối tượng là đội ngũ nhân sự tại các phòng, ban của Sở GTVT Bến Tre, phạm vi thời gian từ năm 2010 đến 2014, và phạm vi không gian là khảo sát thực tế tại Sở.

Phương pháp nghiên cứu được áp dụng là kết hợp định tính và định lượng, bao gồm phỏng vấn sâu và khảo sát bằng bảng câu hỏi với 101 nhân sự.

Nghiên cứu cũng đề cập đến các lý thuyết cơ sở và phương pháp phân tích dữ liệu, bao gồm phân tích thống kê mô tả, thống kê tương đối, tuyệt đối, và các khái niệm về giá trị trung bình, trung vị, yếu vị.

Phần nội dung chính của đề tài bao gồm ba chương: Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu; Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở GTVT Bến Tre; và Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở GTVT Bến Tre.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu
• Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở Giao thông Vận tải Bến Tre
• Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở Giao thông Vận tải Bến Tre