Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 120 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Đo Lường Tác Động Của Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Dự Định Nghỉ Việc Của Nhân Viên Trong Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ Tại TP.HCM

Tác giả: Lý Thị Mỹ Chi

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở TP.HCM. Nghiên cứu nhằm mục đích xác định và đo lường mức độ tác động của các yếu tố này, đồng thời kiểm tra sự khác biệt về dự định nghỉ việc dựa trên các thuộc tính cá nhân của nhân viên. Kết quả nghiên cứu cung cấp các giải pháp quản trị hữu ích, giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách nhân sự phù hợp để hạn chế tình trạng nghỉ việc và tăng cường sự gắn bó của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

  • Trang phụ bìa
  • Lời cam đoan
  • Mục lục
  • Danh mục chữ viết tắt
  • Danh mục bảng, biểu
  • Danh mục hình vẽ
  • Chương 1: TỔNG QUAN
    • 1.1 Lý do chọn đề tài
    • 1.2 Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
    • 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
      • 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu
      • 1.3.2 Đối tượng khảo sát
      • 1.3.3 Phạm vi nghiên cứu
    • 1.4 Phương pháp nghiên cứu
      • 1.4.1 Nguồn dữ liệu
      • 1.4.2 Phương pháp nghiên cứu
    • 1.5 Ý nghĩa thực tiễn của đề tài
    • 1.6 Kết cấu của luận văn
  • Chương 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
    • 2.1 Cơ sở lý thuyết
      • 2.1.1 Khái quát về doanh nghiệp vừa và nhỏ
        • 2.1.1.1 Khái niệm
        • 2.1.1.2 Đặc điểm
      • 2.1.2 Tổng quát về dự định nghỉ việc của nhân viên
        • 2.1.2.1 Khái niệm về dự định nghỉ việc
        • 2.1.2.2 Ảnh hưởng của hành vi nghỉ việc của nhân viên đối với doanh nghiệp
        • 2.1.2.3 Thực trạng nghỉ việc của nhân viên
      • 2.1.3 Các học thuyết nền tảng của nghiên cứu
        • 2.1.3.1 Thuyết nhu cầu cấp bậc của Maslow
        • 2.1.3.2 Thuyết hai yếu tố của Herzberg
    • 2.2 Mô hình nghiên cứu
      • 2.2.1 Mô hình nghiên cứu mẫu
      • 2.2.2 Mô hình nghiên cứu đề xuất
      • 2.2.3 Sơ lược về các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc trong mô hình
      • 2.2.4 Giả thuyết nghiên cứu
    • Tóm tắt chương 2
  • Chương 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 3.1 Thiết kế nghiên cứu
      • 3.1.1 Nghiên cứu sơ bộ
      • 3.1.2 Nghiên cứu chính thức
      • 3.1.3 Qui trình nghiên cứu
    • 3.2 Phương pháp phân tích dữ liệu
      • 3.2.1 Thống kê mô tả
      • 3.2.2 Tính Cronbach’s Alpha
      • 3.2.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA
      • 3.2.4 Phân tích hồi quy
    • 3.3 Thang đo và bảng câu hỏi
      • 3.3.1 Diễn đạt và mã hóa thang đo
      • 3.3.2 Bảng câu hỏi chính thức
    • Tóm tắt chương 3
  • Chương 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • 4.1 Kết quả đánh giá sơ bộ thang đo
    • 4.2 Mô tả mẫu nghiên cứu
    • 4.3 Đánh giá độ tin cậy của thang đo chính thức
      • 4.3.1 Thang đo các biến độc lập
      • 4.3.2 Thang đo về dự định nghỉ việc
    • 4.4 Phân tích nhân tố khám phá
      • 4.4.1 Kết quả phân tích nhân tố khám phá
      • 4.4.2 Mô hình điều chỉnh sau phân tích EFA
    • 4.5 Kiểm định sự phù hợp của mô hình và giả thuyết nghiên cứu
      • 4.5.1 Kiểm định hệ số tương quan
      • 4.5.2 Kết quả phân tích hồi quy
    • 4.6 Tổng kết mô hình hồi quy hiệu chỉnh
    • 4.7 Kiểm định sự khác biệt về mức độ nghỉ việc giữa các nhóm người lao động
      • 4.7.1 Kiểm định sự khác biệt về mức độ nghỉ việc theo lĩnh vực hoạt động
      • 4.7.2 Kiểm định sự khác biệt về mức độ nghỉ việc theo chức danh
      • 4.7.3 Kiểm định sự khác biệt về mức độ nghỉ việc theo giới tính
      • 4.7.4 Kiểm định sự khác biệt về mức độ nghỉ việc theo trình độ học vấn
      • 4.7.5 Kiểm định sự khác biệt về mức độ nghỉ việc theo độ tuổi
      • 4.7.6 Kiểm định sự khác biệt về mức độ nghỉ việc theo thời gian làm việc
      • 4.7.7 Kiểm định sự khác biệt về mức độ nghỉ việc theo loại hình doanh nghiệp
      • 4.7.8 Kiểm định sự khác biệt về mức độ nghỉ việc theo thu nhập
    • Tóm tắt chương 4
  • Chương 5: GIẢI PHÁP VÀ KẾT LUẬN
    • 5.1 Kết quả và đóng góp của đề tài
      • 5.1.1 Kết quả
      • 5.1.2 Đóng góp của đề tài
    • 5.2 Ý nghĩa thực tiễn
    • 5.3 Giải pháp hạn chế lượng nghỉ việc của nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP.HCM
      • 5.3.1 Xây dựng chính sách tổ chức phù hợp
      • 5.3.2 Cải thiện phương pháp quản lý và quan tâm hơn tới nhân viên
      • 5.3.3 Tăng cường công tác huấn luyện và phát triển nhân viên
      • 5.3.4 Xây dựng chế độ lương, thưởng và công nhận thành tích thỏa đáng
      • 5.3.5 Đảm bảo môi trường làm việc
      • 5.3.6 Phân công những công việc có tính thách thức cao
    • 5.4 Gợi ý một số giải pháp chung nhằm hạn chế dự định nghỉ việc của nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏ
    • 5.5 Đề xuất hướng nghiên cứu
      • 5.5.1 Hạn chế của nghiên cứu
      • 5.5.2 Đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo
    • 5.6 Kết luận
    • Tóm tắt chương 5