Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đào tạo, bồi dưỡng viên chức là giảng viên tại Trường Đại học Tây Nguyên

Tóm Tắt Luận Văn Thạc Sĩ Quản Lý Công

Tác giả: Mã Thị Kim Hà

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu: Luận văn Thạc sĩ Quản lý công tập trung vào việc phân tích và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên tại Trường Đại học Tây Nguyên. Đề tài làm rõ cơ sở lý luận, đánh giá thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng giảng viên tại trường và đưa ra các kiến nghị, giải pháp cụ thể. Nghiên cứu cũng xem xét kinh nghiệm từ các đơn vị khác và các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng giảng viên.

Mục lục chi tiết:

• Mở đầu
• 1. Tính cấp thiết của đề tài
• 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn
• 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn
• 3.1. Mục đích nghiên cứu
• 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
• 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn
• 4.1 Đối tượng nghiên cứu
• 4.2 Phạm vi nghiên cứu
• 5. Phương pháp nghiên cứu cụ thể
• 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn
• 6.1. Đóng góp về lý luận
• 6.2. Ý nghĩa thực tiễn của luận văn
• 7. Kết cấu của luận văn
• Chương 1. Cơ sở khoa học về đào tạo, bồi dưỡng cho viên chức là giảng viên tại các trường Đại học công lập
• Chương 2. Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng cho viên chức là giảng viên của Trường Đại học Tây Nguyên
• Chương 3. Mục tiêu, định hướng giải pháp tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cho viên chức là giảng viên của Trường Đại học Tây Nguyên