Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 120 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

Đánh giá thành tích nhân viên tại bệnh viện đa khoa tỉnh Kiên Giang

Tác giả: Nguyễn Thị Tuyết Giao

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh với đề tài “Đánh giá thành tích nhân viên tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Kiên Giang” tập trung nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại bệnh viện. Đề tài hệ thống hóa lý thuyết về đánh giá thành tích nhân viên trong các doanh nghiệp, đánh giá thực trạng công tác này tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Kiên Giang và đề xuất kiến nghị các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả.

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính, bao gồm tổng hợp, phân tích thống kê, so sánh và phương pháp chuyên gia. Dữ liệu thu thập từ bảng câu hỏi khảo sát 200 nhân viên và các dữ liệu thứ cấp như sách, báo cáo, tài liệu nghiên cứu trước đây.

Đề tài nhấn mạnh tính cấp thiết của việc đánh giá thành tích nhân viên trong bối cảnh phát triển kinh tế và nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao. Nó cũng chỉ ra những bất cập trong công tác đánh giá tại bệnh viện, bao gồm thiếu tiêu chuẩn hóa, tính hình thức và chủ quan, ảnh hưởng đến động lực làm việc và quản trị nhân lực.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN
  • CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH KIÊN GIANG
  • CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH KIÊN GIANG
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC