Đánh Giá Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Đối Với Công Việc Tại Tổng Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Điện Việt Nam

ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐIỆN VIỆT NAM

Tác giả: NGUYỄN NHẬT TÂN

Lĩnh vực: QUẢN TRỊ KINH DOANH

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên đối với công việc tại Tổng công ty Cổ phần Xây dựng Điện Việt Nam (VNECO). Đề tài được thực hiện nhằm khảo sát, đánh giá sự hài lòng của nhân viên, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng này. Nghiên cứu tập trung vào việc hệ thống hóa cơ sở lý luận liên quan đến đánh giá sự hài lòng của nhân viên, xây dựng mô hình nghiên cứu, tiến hành thu thập dữ liệu thứ cấp từ năm 2012-2016 và dữ liệu sơ cấp từ tháng 09/2017 đến tháng 10/2017. Phương pháp nghiên cứu được áp dụng bao gồm thống kê, sao chụp báo cáo tài chính, danh sách lao động, điều tra bảng câu hỏi với 300 nhân viên, thảo luận nhóm với 06 nhân viên và phỏng vấn kiểm thử 20 nhân viên. Kết quả nghiên cứu được xử lý bằng phần mềm SPSS 20.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC
• CHƯƠNG 2: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU