Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 118 trang
Dung lượng: 3 MB

Giới thiệu nội dung

Đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã, thị trấn tại huyện An Phú, tỉnh An Giang

Tác giả: Nguyễn Thế Lương

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung vào việc đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã, thị trấn tại huyện An Phú, tỉnh An Giang. Nghiên cứu xem xét thực trạng, phân tích các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực này, góp phần đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương.

Mục lục chi tiết:

  • Trang tựa
  • QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI
  • BIÊN BẢN CHẤM CỦA HỘI ĐỒNG
  • NHẬN XÉT CỦA HAI PHẢN BIỆN
  • LÝ LỊCH KHOA HỌC
  • LỜI CAM ĐOAN
  • LỜI CẢM ƠN
  • TÓM TẮT
  • ABSTRACT
  • DANH SÁCH CÁC CHỮ VIẾT TẮT
  • DANH SÁCH CÁC HÌNH
  • DANH SÁCH CÁC BẢNG SỐ
  • MỤC LỤC
  • PHẦN MỞ ĐẦU
    • 1. Lý do chọn đề tài
    • 2. Các công trình nghiên cứu có liên quan
    • 3. Mục tiêu nghiên cứu của luận văn
      • 3.1. Mục tiêu chung
      • 3.2. Mục tiêu cụ thể
    • 4. Đối tượng nghiên cứu
    • 5. Phạm vi nghiên cứu
    • 6. Phương pháp nghiên cứu
    • 7. Đóng góp của Đề tài
    • 8. Kết cấu của luận văn
  • PHẦN NỘI DUNG
    • Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ, THỊ TRẤN
      • 1.1. Các khái niệm
        • 1.1.1. Khái niệm về cán bộ công chức
          • 1.1.1.1. Khái niệm về cán bộ
          • 1.1.1.2. Khái niệm về công chức
        • 1.1.2. Khái niệm cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn
        • 1.1.3. Chất lượng cán bộ công chức cấp xã
          • 1.1.3.1. Khái niệm chất lượng cán bộ công chức cấp xã, thị trấn
          • 1.1.3.2. Khái niệm đánh giá chất lượng CBCC ở cở sở
      • 1.2. Đặc điểm và vai trò của việc đánh giá chất lượng CBCC cấp xã, thị trấn
        • 1.2.1. Đặc điểm
        • 1.2.2. Vai trò việc đánh giá chất lượng CBCC
      • 1.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng CBCC cấp xã
        • 1.3.1. Chỉ tiêu về trình độ văn hoá
        • 1.3.2. Chỉ tiêu về trình độ chuyên môn, về lý luận chính trị, về QLNN
        • 1.3.3. Tiêu chí về đạo đức và phẩm chất CBCC cấp xã, thị trấn
      • 1.4. Nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng CBCC cấp xã, thị trấn
        • 1.4.1. Đối với những nhân tố khách quan
        • 1.4.2. Đối với những nhân tố chủ quan
      • 1.5. Kinh nghiệm đánh giá chất lượng CBCC tại các huyện trong tỉnh An Giang
        • 1.5.1. Đối với kinh nghiệm của huyện Tịnh Biên
        • 1.5.2. Đối với kinh nghiệm của huyện Chợ Mới
        • 1.5.3. Đối với kinh nghiệm của huyện Châu Phú
      • 1.6. Tóm tắt chương 1
    • Chương 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CBCC CẤP XÃ, THỊ TRẤN HUYỆN AN PHÚ, TỈNH AN GIANG
      • 2.1. Khái quát về điều kiện kinh tế – xã hội huyện An Phú, tỉnh An Giang
        • 2.1.1. Đặc điểm điều kiện tự nhiên
        • 2.1.2. Các đặc điểm về VH – XH
        • 2.1.3. Đặc điểm về kinh tế của huyện
      • 2.2. Thực trạng về chất lượng CBCC cấp xã, thị trấn
        • 2.2.1. Quy mô cơ cấu CBCC cấp xã ở huyện An Phú
        • 2.2.2. Chất lượng của đội ngũ CBCC cấp xã
          • 2.2.2.1. Trình độ chuyên môn
          • 2.2.2.2. Trình độ Quản lý nhà nước và Lý luận chính trị
          • 2.2.2.3. Trình độ QLNN và tin học của CBCC
      • 2.3. Phân tích đánh giá kết quả khảo sát các nhân tố ảnh hưởng chất lượng của đội ngũ CBCC cấp xã, thị trấn tại huyện An Phú
        • 2.3.1. Phân tích thống kê mô tả các thang đo
          • 2.3.1.1. Chế độ, chính sách cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn
          • 2.3.1.2. Khen thưởng – Kỷ luật
          • 2.3.1.3. Trách nhiệm trong công tác
          • 2.3.1.4. Phẩm chất đạo đức và ý thức kỷ luật của CBCC
          • 2.3.1.5. Sức khỏe CBCC cấp xã, thị trấn
          • 2.3.1.6. Đào tạo, bồi dưỡng
        • 2.3.2. Kiểm định hệ số Cronbach’s Alpha các thang đo
          • 2.3.2.1. Hệ số Cronbach’s Alpha thang đo Chế độ, chính sách CB, CC
          • 2.3.2.2. Hệ số Cronbach’s Alpha thang đo về khen thưởng, kỷ luật CBCC