Tóm tắt luận án Tiến sĩ Kinh tế: Đặc điểm quá tự tin, thù lao giám đốc điều hành và hiệu qua hoạt động của các doanh nghiệp niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam

Đặc điểm quá tự tin, thù lao giám đốc điều hành và hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam

Tác giả: TRẦN MINH LAM

Lĩnh vực: Tài chính – Ngân hàng

Nội dung tài liệu: Nghiên cứu này tập trung làm rõ mối quan hệ giữa đặc điểm quá tự tin của giám đốc điều hành, thù lao của họ và hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam. Luận án xem xét các lý thuyết nền tảng như lý thuyết đại diện và lý thuyết quyền lực quản lý để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao giám đốc điều hành, bao gồm cả các yếu tố cá nhân như giới tính, trình độ, kinh nghiệm, cũng như các yếu tố liên quan đến cơ cấu sở hữu và quản trị doanh nghiệp. Đặc biệt, nghiên cứu đi sâu vào vai trò của đặc điểm “quá tự tin” của giám đốc điều hành và tác động của nó đến thù lao và hiệu quả hoạt động của công ty. Các giả thuyết nghiên cứu được xây dựng dựa trên các công trình trước đây và bối cảnh thực tế tại Việt Nam.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết các nghiên cứu trước đây và các giả thuyết nghiên cứu
• 2.1 Thù lao giám đốc điều hành và hiệu quả hoạt động doanh nghiệp
• 2.2 Thù lao giám đốc điều hành nhìn từ góc độ lý thuyết quyền lực quản lý
• 2.3 Giám đốc điều hành quá tự tin và thù lao giám đốc điều hành
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• 3.1 Dữ liệu nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu
• 3.2 Phương pháp nghiên cứu
• 3.3 Mô hình nghiên cứu
• 3.3.1. Thù lao giám đốc điều hành và hiệu quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp Việt Nam