Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 107 trang
Dung lượng: 757 KB

Giới thiệu nội dung

Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn TPHCM

Tác giả: Đặng Thị Ngọc Hà

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc đo lường mức độ thỏa mãn công việc, mức độ gắn kết của nhân viên với tổ chức, và xem xét ảnh hưởng của thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên trong các đơn vị vận tải đường bộ tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu áp dụng lý thuyết về các thành phần của sự thỏa mãn công việc (theo Smith et al, 1969) và các thành phần của sự gắn kết của nhân viên với tổ chức (theo Meyer & Allen, 1991). Phương pháp nghiên cứu định lượng được sử dụng, bao gồm phân tích nhân tố khám phá (EFA) và kiểm định độ tin cậy Cronbach alpha để xây dựng và kiểm định thang đo. Kết quả nghiên cứu cho thấy thang đo mức độ thỏa mãn công việc bao gồm 7 thành phần, và thang đo sự gắn kết với tổ chức có 3 thành phần. Nghiên cứu chỉ ra rằng cả ba thành phần của sự gắn kết với tổ chức đều chịu ảnh hưởng từ bảy thành phần của sự thỏa mãn công việc, trong đó yếu tố cơ hội đào tạo và thăng tiến có ảnh hưởng lớn nhất. Nghiên cứu này cung cấp cơ sở khoa học và khách quan giúp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp hiểu rõ hơn về nhân viên, từ đó đề xuất các giải pháp nâng cao sự thỏa mãn và gắn kết của nhân viên với tổ chức.

Mục lục chi tiết:

  • DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU ĐỒ, HÌNH, PHƯƠNG TRÌNH
  • TÓM TẮT
  • PHẦN MỞ ĐẦU
    • Lý do chọn đề tài
    • Mục tiêu nghiên cứu
    • Phạm vi, đối tượng và phương pháp nghiên cứu
    • Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu
    • Cấu trúc nghiên cứu
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC VÀ SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC
    • Lý thuyết về thỏa mãn với công việc
      • Định nghĩa
      • Các thành phần của thỏa mãn với công việc
      • Đo lường mức độ thỏa mãn công việc
    • Lý thuyết về sự gắn kết với tổ chức
      • Định nghĩa
      • Các thành phần của sự gắn kết với tổ chức
    • Mối quan hệ giữa thỏa mãn công việc và gắn kết với tổ chức
    • Mô hình và giả thuyết nghiên cứu
    • Tóm tắt
  • CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • Thiết kế nghiên cứu
    • Phương pháp chọn mẫu và xử lý số liệu
      • Phương pháp chọn mẫu
      • Phương pháp xử lý số liệu
    • Xây dựng thang đo
      • Thang đo sự thỏa mãn công việc
      • Thang đo sự gắn kết với tổ chức
    • Tóm tắt
  • CHƯƠNG 3: XỬ LÝ SỐ LIỆU VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • Mô tả mẫu
    • Đánh giá sơ bộ thang đo
      • Đánh giá sơ bộ thang đo mức độ thỏa mãn công việc
      • Đánh giá sơ bộ thang đo mức gắn kết với tổ chức
    • Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
      • Kiểm định thang đo đo lường mức độ thỏa mãn công việc
      • Kiểm định thang đo đo lường mức độ gắn kết với tổ chức
    • Phân tích hồi quy
      • Phân tích hồi quy ảnh hưởng của thỏa mãn công việc đến thoả mãn chung
      • Phân tích hồi quy ảnh hưởng của thỏa mãn công việc đến sự gắn kết với tổ chức
      • Thảo luận kết quả
    • Tóm tắt
  • CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ
    • Giải pháp
    • Kiến nghị
  • Ý NGHĨA VÀ KẾT LUẬN
  • GIỚI HẠN NGHIÊN CỨU VÀ ĐỀ NGHỊ CHO NGHIÊN CỨU TIẾP THEO
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • Phụ lục