Ảnh Hưởng Của Mức Độ Thỏa Mãn Công Việc Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Tổ Chức Tại Các Đơn Vị Vận Tải Đường Bộ Trên Địa Bàn Tphcm

Ảnh Hưởng Của Mức Độ Thỏa Mãn Công Việc Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Tổ Chức Tại Các Đơn Vị Vận Tải Đường Bộ Trên Địa Bàn TPHCM

Tác giả: ĐẶNG THỊ NGỌC HÀ

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung làm sáng tỏ mối quan hệ giữa sự thỏa mãn công việc và sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong bối cảnh các đơn vị vận tải đường bộ tại Thành phố Hồ Chí Minh. Đề tài đo lường mức độ thỏa mãn công việc, mức độ gắn kết của nhân viên, cũng như phân tích ảnh hưởng của các yếu tố thỏa mãn công việc đến sự gắn kết với tổ chức. Nghiên cứu sử dụng lý thuyết về các thành phần của thỏa mãn công việc (Smith et al, 1969) và các thành phần gắn kết của nhân viên với tổ chức (Meyer & Allen, 1991). Phương pháp nghiên cứu bao gồm phân tích nhân tố khám phá (EFA) và kiểm định độ tin cậy Cronbach alpha. Dữ liệu được thu thập từ 325 nhân viên văn phòng tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả cho thấy mức độ thỏa mãn công việc bao gồm 7 thành phần, trong khi sự gắn kết với tổ chức gồm 3 thành phần. Nghiên cứu chỉ ra rằng cả ba thành phần gắn kết đều chịu ảnh hưởng từ các yếu tố thỏa mãn công việc, đặc biệt là yếu tố cơ hội đào tạo và thăng tiến. Nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học giúp lãnh đạo các đơn vị vận tải hiểu rõ hơn về nhân viên, từ đó đưa ra giải pháp nâng cao sự thỏa mãn và gắn kết của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

• DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU ĐỒ, HÌNH, PHƯƠNG TRÌNH
• TÓM TẮT
• PHẦN MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC VÀ SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC
• CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: XỬ LÝ SỐ LIỆU VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ
• Ý NGHĨA VÀ KẾT LUẬN
• GIỚI HẠN NGHIÊN CỨU VÀ ĐỀ NGHỊ CHO NGHIÊN CỨU TIẾP THEO
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• Phụ lục