Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 117 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần May Vĩnh Tiến

Tác giả: Đặng Nguyễn Trung Hùng

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung vào việc phân tích các yếu tố tác động đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần May Vĩnh Tiến. Nghiên cứu xem xét 7 nhân tố chính bao gồm: Phong cách lãnh đạo, Đào tạo, Quan hệ đồng nghiệp, Đãi ngộ và lương thưởng, Đặc điểm công việc, Môi trường làm việc và Quy mô công ty. Dựa trên khảo sát 130 nhân viên và áp dụng các phương pháp phân tích như Cronbach’s Alpha, Phân tích nhân tố và Phân tích hồi quy, kết quả cho thấy phong cách lãnh đạo có tác động lớn nhất, tiếp theo là đặc điểm công việc, môi trường làm việc, quan hệ đồng nghiệp, đãi ngộ và lương thưởng, và cuối cùng là đào tạo. Từ đó, luận văn đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao hiệu quả gắn bó công việc của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục từ viết tắt
  • Danh mục bảng biểu
  • Danh mục hình ảnh
  • Tóm tắt
  • Chương 1: Giới thiệu
  • Chương 2: Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu
  • Chương 3: Thực trạng kinh doanh và tình hình sử dụng lao động của Công ty CP May Vĩnh Tiến
  • Chương 4: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó công việc của nhân viên trong Công ty CP May Vĩnh Tiến
  • Chương 5: Hàm ý quản trị nhằm nâng cao mức độ gắn bó công việc của nhân viên trong Công ty CP May Vĩnh Tiến
  • Kết luận
  • Phụ lục